（16页PPT）WIHR001员工入职指导书V1231.pptxVIP

;;;善待股东，实现股东价值最大化的同时实现员工价值最大化；

对客户诚信，有信用，没有比客户更重要的事情，客户是我们的衣食父母；

诚信才能获得公司信任、客户信任、同事信任。;体制保证创新；;按照《劳动法》的有关规定，员工入职后与公司签订《劳动合同》，期限一般为一年，试用期为

三个月。合同期满前30天，双方可根据工作需要决定终止或续签合同，但均需书面通知对方；在合

同有效期内如需提前终止合同，需提前30天书面通知对方，否则毁约方需赔偿对方一个月的标准工

资。;任由员工本人承担。;;事假需提前1天填写《请假申请》，经审批后交人事行政部备案，休假期满后需及时到人事行政

部销假。;;薪酬;擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；

违反公司有关管理制度的规定，并给公司造成损失；

违反国家法律、法规，触犯刑律，被依法追究刑事责任。;带薪婚假;培训的报销范围及有关规定;加强过程的监督与控制的原则。;公司将定期召开员工大会，在会上对公司发展战略及年度经营指标、经营宗旨予以充分讨论，倡

导通过民主沟通及群策群力来共同实现公司的各项经营任务。

公司在工作上鼓励员工逐级反映情况，当员工认为某些问题通过逐级反映情况不方便时，可以通

过人事行政部向上反映员工问题。