2026山东事业单位统考菏泽市单县招聘初级综合类岗位26人备考题库及完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.3万字
  • 约 50页
  • 2026-02-05 发布于河南
  • 举报

2026山东事业单位统考菏泽市单县招聘初级综合类岗位26人备考题库及完整答案详解.docx

2026山东事业单位统考菏泽市单县招聘初级综合类岗位26人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于我国土地资源,在下列选项中,阐述正确的是()。

A.我国土地资源绝对数量居于世界前列

B.我国以农业立国,耕地面积比重比较大

C.我国人均土地资源居世界前列,排在俄罗斯、加拿大、澳大利亚和美国之后

D.耕地后备资源多,95%集中在西北和东北地区

【答案】:A

【解析】中国土地资源总体上有四大特点:①山地多、平地少、耕地比重小,其中耕地约占国土总面积的10.4%左右,且有不断减少的趋势;②土地资源绝对量大,人均量少;③土地资源分布不平衡,土地生产力地区差异大;④耕地后备资源少,难利用的土地多。

2、马克思主义自诞生以来,在实践中不断丰富和发展,至今并未过时。在当今世界,我们仍然需要马克思主义。马克思主义强大生命力的根源在于()。

A.它是人类文明优秀成果的代表

B.它是绝对真理,放之四海而皆准

C.它符合广大人民群众的根本利益

D.它是以实践为基础的科学性和革命性的统一

【答案】:D

【解析】马克思主义强大生命力的根源在于它是以实践为基础的科学性和革命性的统一。其科学性体现在它以科学的世界观和方法论揭示了自然、社会和人类思维发展的普遍规律,正确反映了客观世界特别是人类社会的本质和发展规律。革命性体现在它是无产阶级和广大人民群众推翻旧世界、建设新世界的理论武器,具有鲜明的政治立场和崇高的社会理想。以实践为基础,它不断从实践中汲取养分,在实践中检验和发展真理,实现了科学性和革命性的有机结合。人类文明优秀成果的代表只是表明马克思主义吸收借鉴了诸多优秀的思想文化,但这并非其强大生命力的根源所在。世界上不存在绝对真理,真理是具体的、有条件的,是不断发展的,马克思主义也需要随着时代、实践、科学发展而不断发展,说它是绝对真理且放之四海而皆准的表述错误。符合广大人民群众的根本利益体现了马克思主义的价值取向和政治立场,这是马克思主义的重要特征,但并非其强大生命力的根源。所以正确答案是马克思主义以实践为基础的科学性和革命性的统一。

3、下列情形中,行为人的哪项行为可构成无因管理?()

A.甲主动将摔倒的老人扶起

B.甲儿时作为孤儿在孤儿院长大,长大后赡养亲生父母

C.甲为了自己的出行方便,出钱清理了邻居在过道上堆放的久未清理的垃圾

D.甲不小心打落花盆将行人砸伤,误以为砸伤的是好友而对其进行赔偿

【答案】:C

【解析】无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。将摔倒老人扶起属于一般的道德行为,目的并非避免他人利益损失而进行管理,不构成无因管理。赡养亲生父母是基于法定的赡养义务,并非无因管理中没有法定或约定义务的情形,所以不构成无因管理。为了自己出行方便出钱清理邻居过道久未清理的垃圾,清理垃圾的行为客观上为邻居避免了一定利益损失,同时清理人没有法定或约定的清理义务,符合无因管理的构成要件,构成无因管理。不小心打落花盆砸伤行人后进行赔偿,是基于侵权责任而进行的赔偿行为,不是为避免他人利益损失而管理的行为,不构成无因管理。

4、在现代社会里,()是第一生产力,是推动经济增长的决定性因素。

A.投资

B.劳动

C.科学技术

D.创新

【答案】:C

【解析】科学技术在现代社会是第一生产力,是推动经济增长的决定性因素。投资对经济增长有重要作用,它可以增加生产要素投入、促进产业发展和技术进步等,但并非经济增长的决定性因素。劳动是创造价值的源泉,但随着科技发展,单纯劳动投入对经济增长的推动作用有限。创新是引领发展的第一动力,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,但它也是依托于科学技术来发挥作用。而科学技术的发展能够带来生产工具的改进、生产工艺的优化和生产效率的大幅提高,从而直接推动经济的快速增长,因此本题应选科学技术。

5、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。

A.领导水平较低

B.沟通不畅

C.组织结构不合理

D.社会环境不好

【答案】:C

【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问题,但这也不是绝大部分冲突的直接引发因素。社会环境不好通常是外部大环境因素,对组织内部员工和部门之间的工作冲突影响相对间接,不是主要的内部冲突原因。而沟通不畅则不同,在工作中,员工之间、部门之间若沟通存在问题,信息传递不准确、不及时、不完整,就很容易产生误解、矛盾,进而引发冲突,所以各类组织中员工之间、部门之间大部分因工作产生的冲突是由于沟通不畅引起的。

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档