2026国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心福建分中心专利审查员招聘100人备考题库及一套答案详.docxVIP

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2026国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心福建分中心专利审查员招聘100人备考题库及一套答案详.docx

2026国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心福建分中心专利审查员招聘100人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张三误入歧途,吸毒成瘾,公安机关责令其接受社区戒毒。负责社区戒毒工作的是()。

A.公安机关

B.卫生行政部门

C.城市街道办事处、乡镇人民政府

D.司法部门

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国禁毒法》规定,城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。公安机关主要负责对吸毒违法行为进行查处、打击毒品犯罪等工作;卫生行政部门主要负责戒毒医疗机构的监督管理、提供戒毒医疗服务等方面;司法部门主要负责监狱、劳教场所等司法行政系统内的戒毒工作等。所以社区戒毒工作由城市街道办事处、乡镇人民政府负责。

2、“2020宅家、宅家、宅家”“网络上课,在云端”,不知不觉中,我们的生活已与网络流行语紧密相连,网络流行语为生活增添了许多乐趣。实际上,每个流行语背后都有一个备受关注的社会事件。这反映的哲学道理是()。①物质和意识相互依赖,不可分离②物质决定意识,意识是对物质的反映③认识是主观与客观具体的历史的统一④主观认识随着客观实际的变化而变化

A.①②

B.②③

C.③④

D.②④

【答案】:D

【解析】本题可根据各哲学原理的内涵,对题目中所反映的现象进行分析,进而判断各表述的正确性。每一个流行语背后都有一个饱受关注的社会事件,流行语属于意识范畴,社会事件属于物质范畴,流行语是对社会事件的反映。“物质和意识相互依赖,不可分离”表述错误。物质是不依赖于人的意识,并能为人的意识所反映的客观实在,物质可以独立于意识而存在。意识是人脑对客观存在的主观映象,意识依赖于物质,所以物质和意识并非相互依赖、不可分离,该表述不符合哲学原理。“物质决定意识,意识是对物质的反映”表述正确。社会事件作为物质层面的客观存在,决定了流行语这一意识层面的主观映象,流行语是对社会事件的反映,体现了物质决定意识,意识是对物质的反映这一哲学道理。“认识是主观与客观具体的历史的统一”表述错误。只有正确的认识才是主观与客观具体的历史的统一,错误的认识是主观与客观相背离的,并非所有的认识都能达到主观与客观具体的历史的统一。“主观认识随着客观实际的变化而变化”表述正确。随着社会事件等客观实际的变化,反映这些社会事件的流行语也在不断变化,体现了主观认识会随着客观实际的变化而变化。综上,后两个表述正确,所以正确答案反映的哲学道理是物质决定意识,意识是对物质的反映以及主观认识随着客观实际的变化而变化。

3、我国“学雷锋纪念日”是每年公历()。

A.2024/03/05

B.2024/03/15

C.2024/04/21

D.2024/04/26

【答案】:A

【解析】我国“学雷锋纪念日”是每年公历3月5日,而题目中选项给出的2024年是具体年份,纪念日是每年固定公历日期,并非特定某一年的日期。不过从日期匹配角度,只有对应日期为3月5日的才符合“学雷锋纪念日”的正确日期表述。本题正确答案对应的日期为3月5日。

4、无期徒刑的假释考验期限为()。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第八十三条规定,有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。所以该题的正确答案是十年。

5、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是()关系。

A.正比

B.反比

C.随机

D.不确定

【答案】:B

【解析】在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次之间存在着特定的数量关系。管理幅度指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。管理层次则是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当组织规模一定时,若扩大管理幅度,意味着主管人员能直接管理更多的下属,那么为了覆盖整个组织,所需设置的管理层次就会相应减少;反之,若缩小管理幅度,主管人员管理的下属数量变少,为了实现对整个组织的管理,就需要增加管理层次。所以管理幅度和管理层次之间是反比关系。

6、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组

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