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岗位说明书

岗位名称

开发部经理

所属部门

开发部

直接主管

总经理

直接下属

软件开发工程师

岗位职责

工作职责

项目管理

技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理

项目需求分析，方案编写

开发的过程跟踪，周期控制

新员工职前培训

产品开发

软件架构

1.1说明软件的组织结构、部署结构及运行环境。

类设计，数据库设计

2。1按照公司标准定义类之间的关联和类的属性、方法

２.2按照公司标准定义数据库表之间的关联和各个表的字段

编码和单元测试

3。1按照设计文档进行编码,每完成一个模块应进行单元测试.

集成系统

4。1按软件组织结构的要求将各个子系统组合起来

产品运营

1、对公司的产品进行定位、核心价值营造、发展策略构划,策略的运营及维护

2、用户数据分析：各产品用户行为关联分析并根据数据制定相应的策略；、

3、带领团队对产品进行栏目、专题、活动等进行策划、执行

4、与跨职能内部部门(销售、开发、市场等）合作,收集客户反馈并确保产品顺利成功发布，并制定短期和长期的产品目标与策略

5、负责相应频道口碑、影响力建设与传播，对公司客户端

产品宣传推广的包装及流量负责.

2、负责报告相关的BＵG，并提交相关的报告到项目部

能力标准

知识要求

网络产品运营，开发的相关知识;

2、人力资源管理知识,尤其是人力开发、培训相关知识;熟悉集团公司流程管理知识;

3、项目管理相关知识。

计算机

熟练应用办公软件,对开发环境,调试工具，网络安全具有一定的了解

任职资格

1、知识面广,具有敏锐的市场洞察力，熟悉视频相关网站信息结构和网站卖点，能进行重点的开发策划；

2、具有敏锐的新闻嗅觉，对互联网、传统媒体有较深的理解，有独特见解和执行操作能力;

3、具有独特的创见和良好的栏目策划能力，有扎实的文字功底;具备一定的选题和活动策划能力；

4、熟悉业界情况、拥有业界丰富资源;

5、做事踏实，有责任心,有良好的沟通能力及团队协作能力，能承受紧张的工作压力，极强的执行力和组织协调能力.

经验与成果

工作经验

具有2年及以上管理经验；

具有一年以上基层班组管理经历．

素质标准

素质

目标与行动类:很强的主动性和较强的成就导向;

影响力类：很强的影响力和关系建立能力;

帮助与服务类：很强的人际理解力和客户服务意识与技巧；

认知类:很强的归纳思维能力和较强的演绎思维能力；

管理类：很强的团队合作意识与能力;较强的监控能力;

自我概念类：很强的自信和自控能力;较强的灵活性。