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  • 2026-02-05 发布于山东
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岗位说明书

岗位名称

开发部经理

所属部门

开发部

直接主管

总经理

直接下属

软件开发工程师

岗位职责

工作职责

项目管理

技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理

项目需求分析,方案编写

开发的过程跟踪,周期控制

新员工职前培训

产品开发

软件架构

1.1说明软件的组织结构、部署结构及运行环境。

类设计,数据库设计

2。1按照公司标准定义类之间的关联和类的属性、方法

2.2按照公司标准定义数据库表之间的关联和各个表的字段

编码和单元测试

3。1按照设计文档进行编码,每完成一个模块应进行单元测试.

集成系统

4。1按软件组织结构的要求将各个子系统组合起来

产品运营

1、对公司的产品进行定位、核心价值营造、发展策略构划,策略的运营及维护

2、用户数据分析:各产品用户行为关联分析并根据数据制定相应的策略;、

3、带领团队对产品进行栏目、专题、活动等进行策划、执行

4、与跨职能内部部门(销售、开发、市场等)合作,收集客户反馈并确保产品顺利成功发布,并制定短期和长期的产品目标与策略

5、负责相应频道口碑、影响力建设与传播,对公司客户端

产品宣传推广的包装及流量负责.

2、负责报告相关的BUG,并提交相关的报告到项目部

能力标准

知识要求

网络产品运营,开发的相关知识;

2、人力资源管理知识,尤其是人力开发、培训相关知识;熟悉集团公司流程管理知识;

3、项目管理相关知识。

计算机

熟练应用办公软件,对开发环境,调试工具,网络安全具有一定的了解

任职资格

1、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,熟悉视频相关网站信息结构和网站卖点,能进行重点的开发策划;

2、具有敏锐的新闻嗅觉,对互联网、传统媒体有较深的理解,有独特见解和执行操作能力;

3、具有独特的创见和良好的栏目策划能力,有扎实的文字功底;具备一定的选题和活动策划能力;

4、熟悉业界情况、拥有业界丰富资源;

5、做事踏实,有责任心,有良好的沟通能力及团队协作能力,能承受紧张的工作压力,极强的执行力和组织协调能力.

经验与成果

工作经验

具有2年及以上管理经验;

具有一年以上基层班组管理经历.

素质标准

素质

目标与行动类:很强的主动性和较强的成就导向;

影响力类:很强的影响力和关系建立能力;

帮助与服务类:很强的人际理解力和客户服务意识与技巧;

认知类:很强的归纳思维能力和较强的演绎思维能力;

管理类:很强的团队合作意识与能力;较强的监控能力;

自我概念类:很强的自信和自控能力;较强的灵活性。

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