- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 49页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026年1月四川乐山市五通桥区发展产业投资有限公司招聘11人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、发文字号的规范写法应为()。
A.江教字〔2010〕03号
B.江教字〔2010〕3号
C.江教字〔2010〕第3号
D.江教字〔2010年〕3号
【答案】:B
【解析】发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成,年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入,发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。选项中“江教字〔2010〕3号”符合发文字号规范写法,“江教字〔2010〕03号”发文顺序号编了虚位,“江教字〔2010〕第3号”发文顺序号加了“第”字,“江教字〔2010年〕3号”年份写法错误,不应加“年”字。所以规范写法应是江教字〔2010〕3号。
2、承担公文处理职责的收文机关是()。
A.主送机关
B.抄送机关
C.抄报机关
D.抄发机关
【答案】:A
【解析】主送机关是公文的主要受理机关,负责对公文进行处理,负有公文处理责任。而抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,主要起告知作用,一般不负有直接的公文处理责任。抄报是过去的说法,指向上级机关报送公文;抄发指向下级机关发送公文,它们都不是负有公文处理责任的收文机关类别。所以负有公文处理责任的收文机关是主送机关。
3、在()情况下,决策者可能不清楚有多少种自然状态,即便清楚,也不了解每种自然状态发生的概率。
A.风险型决策
B.不确定性决策
C.战略性决策
D.非程序化决策
【答案】:B
【解析】本题是在考查不同决策类型的特点。我们需要明确每个决策类型的定义和特征,然后将其与题目中所描述的条件进行匹配。-风险型决策:是指决策者对未来的情况无法作出肯定的判断,但可以判明各种情况发生的概率。也就是说,决策者知道有多少种自然状态,并且知晓每种自然状态发生的概率,这与题目中“可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不知晓每种自然状态发生的概率”的条件不符。-不确定性决策:是指在不稳定条件下进行的决策,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率,这与题目描述的条件完全相符。-战略性决策:是指对全局有长远、重大影响的决策,主要涉及组织的长期发展方向、战略目标等问题,与题目中关于自然状态和概率的描述无关。-非程序化决策:通常是指那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的决策,重点在于决策的独特性和缺乏固定程序,并非针对自然状态和概率的问题。综上,在“可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不知晓每种自然状态发生的概率”这种条件下的决策类型是不确定性决策。
4、从建筑物中抛掷物品,经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由()给予补偿。
A.物业管理公司
B.居委会
C.公安局
D.可能加害的建筑物使用人
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法典》规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害,经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。物业管理公司主要负责物业的管理和维护等工作,并非直接补偿主体;居委会主要起到社区管理和协调等作用,不是此类侵权事件的补偿方;公安局负责维护社会治安和侦查案件等,不承担补偿责任。所以本题应填入可能加害的建筑物使用人。
5、决策者能够与他人保持良好的相处状态,乐意接纳他人提出的建议,并注重决策是否能被他人所接受,这样的决策风格是()。
A.命令型风格
B.概念型风格
C.分析型风格
D.行为型风格
【答案】:D
【解析】乐于与他人相处融洽,乐于接受他人建议,并关注决策是否被他人接受,这种决策风格强调的是关注人的因素和人际关系。行为型风格的决策者通常注重与他人的互动和合作,善于处理人际关系,关心他人的感受和意见,重视决策能否得到他人的认可和支持,符合题干中描述的特征。而命令型风格决策者更倾向于快速做出决策,注重任务和效率,不太关注他人的意见;概念型风格决策者具有广阔的视野,追求创新和新的想法;分析型风格决策者会对大量信息进行分析和评估后做出决策。所以答案是行为型风格。
6、短期计划在执行过程中可灵活选择的范围较小,()是其最基本且最重要的要求。
A.准确的制定
B.有效的执行
C.全面的设计
D.目标的明确
【答案】:B
【解析】短期计划由于在执行过程中灵活选择范围较小,这就意味着要想实现预期效果,必须精准地按照计划开展行动。有效的执行是将计划变为现实的关键环节,而准确的制定只是前期准备,全面的设计侧重于整体规划,目标的明确是计划的基础,但都不能像有效执行那样直接作用于计划落实。所以对于短期计划而言,最基本也是最重要的要求是有效的执行。
7、公共管理的职能体系
您可能关注的文档
- 2026年1月广西玉林市北流市城镇公益性岗位招聘4人备考题库附答案详解.docx
- 2026年1月广东深圳高级中学(集团)东校区招聘教师1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026年1月广东广州市天河区天晖幼儿园编外教辅人员招聘1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年1月广东东莞市东坑镇公办幼儿园招聘老师5人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026山西长治市征集第一批就业见习单位及岗位备考题库及一套答案详解.docx
- 2026山西省选调优秀高校毕业生到基层工作426人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026山西白求恩医院山西医学科学院招聘博士研究生30人备考题库附答案详解.docx
- 2026山西晋城市阳城县县属国有企业招聘51人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026山西大同市平城区第一批就业见习岗位和招募见习人员备考题库及答案详解1套.docx
- 2026山西公务员考试备考题库(5360人)及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 2022年注册土木工程师(道路工程)《专业案例考试(下)》真题及答案解析.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招《数学》测试卷带答案详解(基础题).docx VIP
- 中国肺血栓栓塞症诊治、预防和管理指南(2025版)解读.pptx
- 版上市公司行业分类申万.pdf VIP
- GB_T28043-2019利用实验室间比对进行能力验证的统计方法.docx VIP
- 职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招语文测试试卷题型大全.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 中考数学总复习《一次函数中角度问题》专项检测卷(含答案).docx VIP
- 汽车零件质量分析案例.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)