- 0
- 0
- 约3.42万字
- 约 52页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026南平建阳区人民武装部劳务派遣人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于管理的应用范围,人们的认识存在差异,请问以下哪种说法最为恰当:
A.只适用于工业企业
B.普遍适用于各类组织
C.只适用于非营利性组织
D.只适用于盈利性组织
【答案】:B
【解析】管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动,它不仅仅局限于某一类特定组织。工业企业是组织的一种类型,但管理并非只适用于工业企业,其他类型组织也需要管理来协调资源和达成目标。非营利性组织同样需要管理来合理配置资源、提高运营效率、实现组织使命,然而管理不只是适用于非营利性组织。盈利性组织以获取利润为目标,管理有助于其提高竞争力和效益,但管理也并非只适用于盈利性组织。而任何组织,无论规模大小、性质如何,为了实现自身的目标,都需要通过管理来协调各方面的资源和活动,所以管理普遍适用于各类组织。
2、诗句“两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天”中包含了几种颜色()。
A.五种
B.四种
C.三种
D.二种
【答案】:B
【解析】该题考查对诗句中颜色数量的提取与统计。诗句“两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天”中,“黄”“翠”“白”“青”分别代表了四种颜色。所以此诗中包含了四种颜色。
3、事业单位通常以()为主要发展取向,兼具社会和经济双重效益。
A.社会公益
B.人民利益
C.国家利益
D.单位利益
【答案】:A
【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它不是以盈利为目的,主要是为社会提供公共服务,满足社会公共需求,所以通常以社会公益为主要发展取向。虽然事业单位的活动也可能在一定程度上符合人民利益、国家利益,但社会公益更直接体现其本质属性和主要发展方向。而以单位利益为主要发展取向与事业单位的性质和宗旨相悖。所以应选以社会公益为主要发展取向。
4、刘某系X市W镇卫生院门诊内科医生,在疫情期间出现胸痛、气喘等症状,经急救后仍不幸因“急性心肌梗死”离世。X市人社局依据死亡时间、地点及原因等情况,作出不予认定工伤的决定。若刘某家属对此决定不服,可向()申请行政复议。
A.W镇卫生院
B.W镇政府
C.X市人社局
D.X市政府
【答案】:D
【解析】这道题考查的是行政复议机关的确定。根据《行政复议法》规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。在本题中,X市人社局作出不予认定工伤的决定,刘某家人若对此决定不服,既可以向X市人社局的上一级主管部门申请行政复议,也能向X市人社局的本级人民政府也就是X市政府申请行政复议。而W镇卫生院并非行政复议机关;W镇政府与X市人社局不存在行政层级上的复议关系;对X市人社局的行政复议不能再向其自身提出。所以应向X市政府申请行政复议。
5、政府职能的转变包含多方面内容,其中,在横向部门之间遵循相同或相近职能由一个部门承担的原则,这属于()。
A.政府职能的动态转换
B.政府职能的外部转移
C.政府职能的系统转移
D.行政管理方式的转变
【答案】:C
【解析】政府职能转变主要包括政府职能的外部转移、政府职能的系统转移以及行政管理方式的转变。政府职能的外部转移是指政府将不属于自身的职能交还给社会以及企业,防止政府职能的“越位”,同时将属于政府的职能收归政府,避免政府职能的“缺位”。政府职能的系统转移是指在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则,合理划分各级政府的职能范围,明确各自的权力和责任;在横向部门之间要按照相同或相近职能由一个部门承担的原则,合理配置和划分政府部门之间的职责分工。行政管理方式即政府行使职能的方式,包括工作方式、工作作风、运行程序等各个方面,行政管理方式的转变,就是要按照社会主义市场经济的要求,将传统计划经济体制下的单一行政手段,转向以综合运用经济手段、法律手段为主,辅之以必要的行政手段。而政府职能的动态转换并不是政府职能转变包含的内容。所以题干中在横向部门之间按照相同或相近职能用一个部门承担的原则属于政府职能的系统转移。
6、以下各项中,不属于太阳能利用主要形式的是()。
A.光热
B.光电
C.风热
D.光化学
【答案】:C
【解析】本题可根据太阳能利用的主要形式来判断各选项是否符合题意。太阳能利用的主要形式包括光热利用、光电利用和光化学利用。光热利用是将太阳能收集起来,通过与物质的相互作用转换成热能加以利用,比如太阳能热水器。光电利用是通过太阳能电池将太阳能直接转化为电能,常见如太阳能光伏板。光化学利用是利用太阳能促使化学反应发生,以此来储存太阳能
您可能关注的文档
- 2026天津市东丽区国有企业基层工作人员联合招聘18人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026国家电投集团创新投资招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026四川西部战区总医院住院医师规范化培训招收备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川成都市地质环境监测站考核招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026四川宜宾铭星中医医院人才招募中医医生、外科医生、编码员备考题库及答案详解参考.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘PQE岗1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026吉林省长春市吉林大学白求恩第一医院儿外科招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026吉林延边州安图县面向委培生、定向生招聘员额经费管理人员7人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026吉州区社会科学界联合会招聘就业见习人员1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026双钱集团(重庆)轮胎有限公司招聘备考题库有完整答案详解.docx
最近下载
- 2022年注册土木工程师(道路工程)《专业案例考试(下)》真题及答案解析.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招《数学》测试卷带答案详解(基础题).docx VIP
- 中国肺血栓栓塞症诊治、预防和管理指南(2025版)解读.pptx
- 版上市公司行业分类申万.pdf VIP
- GB_T28043-2019利用实验室间比对进行能力验证的统计方法.docx VIP
- 职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招语文测试试卷题型大全.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 中考数学总复习《一次函数中角度问题》专项检测卷(含答案).docx VIP
- 汽车零件质量分析案例.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)