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实习生培养体系构建方案.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于广东
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实习生培养体系构建方案.docx

    实习生培养体系构建方案

    1.目标与原则

    维度

    目标

    原则

    业务

    90%实习生可在30天内独立输出交付物

    以战代训、任务驱动

    人才

    年度留用率≥40%，转正1年晋升率≥25%

    长期主义、优才优薪

    品牌

    NPS（实习生推荐度）≥70

    透明、尊重、共创

    2.总体框架

    3.角色与职责

    角色

    来源

    核心职责

    考核指标

    人力资源中心

    总部

    体系设计、预算、评优

    留用率、NPS

    HRBP

    事业部

    需求澄清、日常运营

    到岗率、投诉次数

    导师

    用人部门

    任务分解、1vs1辅导

    学员通过度、导师满意度

    业务负责人

    部门经理

    给资源、给舞台

    项目里程碑达成率

    实习生

    校招/内推

    主动学习

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