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烟台永旭环境保护有限公司

职工职业健康体检管理控制程序

1．目的

为保障员工的身体健康,消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

2．适用范围

本制度适用于公司所有接触职业病危害因素的员工职业健康检查管理工作。

3．定义

3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3。2职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷）,其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病（或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

3.3岗前职业健康体检：对将要从事职业病危害因素作业的人员(包括转岗人员），在入职前针对可能接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。

3.4岗中职业健康体检：指对从事职业病危害因素作业的人员按一定的间隔时间及规定的项目进行的职业健康体检.

3。5离岗职业健康体检:指员工在离职或转岗时针对此前接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。

4．职责

4.1总经理负责年度岗中职业健康体检计划和项目的批准。

4。2分管副总经理负责年度岗中职业健康体检计划和项目的审核.

4。3总经办负责公司职业病管理工作,负责职业健康体检管理制度的制定与修订。

4。3.1人力资源管理工程师负责公司员工职业健康体检计划的制定并组织员工进行职业健康体检。

4.1。2安全工程师负责组织识别职业病危害因素，确定职业健康体检项目,建立、维护公司职业健康监护档案，编制公司年度职业病防治工作总结.

4。4各部门负责识别本部门职业病危害因素并会同安全管理工程师共同确定职业健康体检项目。

5．管理规定

5.1体检计划制定

每年年底前完成下年度职工职业健康体检计划的制定与审核批准.计划中应对职业健康体检项目、实施时间与要求、所需费用等内容进行说明.

5.2体检机构要求

职业健康体检应由取得职业病健康体检资质的机构实施。

5。3体检实施要求

5.3。1公司对从事接触职业病危害因素的员工,组织岗前、岗中和离岗职业健康体检。

5.3.2公司对处于发生危害员工职业健康紧急情况下场所的员工进行应急职业健康体检。

5.3.3公司对接触职业病危害的转岗员工,针对不同的职业病危害同时进行离岗和岗前职业健康体检。

5。3。4公司对已诊断为职业病的患者或观察对象进行定期复查。

5.4体检项目要求

5。4。1职业健康体检项目应针对运营、设备加工、安装现场职业病危害因素识别现状来确定并无遗漏实施。

5.4.2每年底确定下年度职业健康体检项目，列入年度职工职业健康体检计划中提交。

5。4。3目前公司运营部、工程部职业病危害因素及职业健康体检项目见附表。

5。5体检周期要求

岗中职业健康体检周期为一年一次，每年3月底前完成；岗前、离岗职工健康体检依据员工流动、调岗情况确定体检时间。

5。6体检结果处理

5.6。1所有职业健康体检报告原件交总经办存档。

5。6.2对于体检结果发现职业禁忌症的员工，原则上不允许从事相关岗位工作，经人力资源与员工所在业务部门协调后给予不予录用、调岗处理.

5.6。3年度职业健康体检完成后一个月内,提报公司职工职业健康状况总结报告，报告内容应包含但不限于如下内容：职工职业健康现状、公司年度职业病防治状况、职工职业健康管理中存在的问题及解决措施、下年度职业病防治工作计划。

5.7职业健康监护档案的建立

5.7.1公司为从事职业病危害因素作业的员工建立职业健康监护档案。

5.7.2职业健康监护档案包括员工职业史、职业病危害因素接触史、职业健康体检报告及复查结果报告、职业健康体检结果分析报告、职业病诊疗记录.

5。7.3职业健康监护档案保存期限为自员工入职开始，离职后封存并保存5年。

5。8职业健康监护档案的借阅

5.8。1员工如有需要，可向总经办提出申请查阅本人职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅。

5。8。2员工离职时,如本人申请，经分管副总经理批准,可将其职业健康监护档案复印件交给本人。

6．相关/支持文件

6.1《中华人民共和国职业病防治法》

6.2《接触职业病危害因素作业人员职业禁忌症》

7.相关记录

7.1个人职业健康监护档案

8。附表：运营、工程职业病危害因素及职业健康检查项目

项目

职业病危害因素

职业健康检查项目

污水运营项目

噪声、硫化氢气体、氨气、苯系物

一般健康监护体检内容+高千伏胸片+听力检测

粉尘治理项目

噪声、粉尘

一般健康监护体检内容+高千伏胸片+肺功能+听力检测

电焊作业

电焊烟尘

一般健康监护体检内容+高千伏胸片+肺功能