- 0
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026山东省属事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】:D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以随时解除聘用合同。
2、跟高价酒店、好车或高端楼盘不一样,火车票的提价有它的特殊性。以同样是必需品的房子为例,哪怕价格再高,退一万步你还是可以通过住更小的房子来解决,哪怕是胶囊公寓。火车票则不一样,提高火车票价格其实就是生生地不让一拨人回家过年,而不是让他们“少坐几站车”。尤其是对非常依赖铁路进行远途交通的打工者来说,留给他们的“方案B”并不多。这段文字意在说明()。
A.忽视一部分人的真实回家需求而进行的火车票提价,即便能高效地调控人流,也是不近人情的
B.火车票提价无助于解决“回家难”,纯粹的经济手段几乎解决不了中国春运的买票问题
C.春运票价非价格问题,而是分配问题
D.有钱没钱都要回家过年,这是刚性需求
【答案】:B
【解析】由“提高火车票价格其实就是生生地不让一拨人回家过年”可知,火车票提价对解决春运期间买票难回家难的问题无济于事。有一种观点侧重于文段后半段“远途交通的打工者”而言,这不够全面。文段未提及分配问题。以火车票涨价为中心,可以进一步引申出经济手段(涨价)不能解决“回家难”的问题,此观点正确。回家过年这一刚性需求并非文段重点。因此,正确答案是阐述经济手段(涨价)不能解决“回家难”问题的这一内容。
3、商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。下列选项中不属于商业保险特点的是()。
A.互助性
B.有偿性
C.福利性
D.损益性
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对商业保险特点的理解。商业保险是通过订立保险合同运营、以营利为目的且由专门保险企业经营的保险形式。互助性是商业保险的特点之一。在商业保险中,众多投保人缴纳保险费形成保险基金,当部分被保险人遭受损失时,用该基金进行赔付,体现了投保人之间的互助共济关系。有偿性也是商业保险的显著特点。投保人必须向保险人支付一定的保险费,以此作为获得保险保障的代价,保险人则在收取保费后承担相应的保险责任,这种保险服务是有代价的。损益性同样是商业保险的特点。对于保险公司来说,由于保险事故发生的不确定性,在经营过程中可能盈利也可能亏损;对于投保人而言,在保险期内若发生保险事故,可能获得远远高于所缴保费的赔偿,若未发生保险事故,则保费不会返还,存在损益情况。而福利性并非商业保险的特点。福利性通常是社会保险的特征,社会保险是国家通过立法强制实施,旨在保障公民基本生活,具有非营利性和福利性质,由政府承担一定的财政补贴。商业保险以营利为目的,不具备福利性。所以本题正确答案是福利性。
4、古人常用与年龄相关的称谓来代替实际年龄,以下可代指八九岁至十三四岁少年的称谓是()。
A.垂髫
B.弱冠
C.豆蔻
D.总角
【答案】:D
【解析】该题主要考查对古代年龄称谓的准确理解与掌握。垂髫指的是儿童,通常是三四岁至七八岁的儿童,并非八九岁至十三四岁的少年,所以此称谓不符合题意。弱冠特指男子二十岁,表示已成年,但还比较年少,和八九岁至十三四岁的年龄阶段相差较大,因此该称谓也不正确。豆蔻一般用来形容女子十三四岁,没有涵盖八九岁这个年龄段,范围不完全符合,所以这个称谓也不合适。总角是古时少儿男未冠、女未笄时的发型,借指八九岁至十三四岁的少年,该称谓符合题目所要求的年龄指代。综上,正确答案是可代指八九岁至十三四岁少年的总角。
5、2019年国务院工作报告指出,打好精准脱贫攻坚战,要加大“三区三州”等深度贫困地区脱贫攻坚力度,落实对特殊贫困人口的保障措施。下列不属于“三州”的是(
您可能关注的文档
- 2026山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)招聘高级岗位专业技术人员4人备考题库及一套答案详.docx
- 2026山东社会科学院专业技术中级及博士后岗位招聘12人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026山东潍坊寒亭区事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及答案详解参考.docx
- 狂飙考试题目及答案.doc
- 狂飙公务员考试试题及答案.doc
- 宗教考试题及答案.doc
- mRNA新冠疫苗加强针接种后的免疫持久性追踪_2026年1月.docx
- 高校跨学科人才培养模式的实践探索与成效评估——以某实验班为例 _2026年1月.docx
- 大规模开放在线课程(MOOC)的学习完成率低成因与提升策略研究 _2026年1月.docx
- 科幻文学中的“后人类”想象与当代科技伦理的互文性研究 _2026年1月.docx
- 商业航天的融资渠道与风险研究_2026年1月.docx
- 智慧路灯与城市安防联动布控策略研究_2026年1月.docx
- 元宇宙实验室在工科教学中的沉浸效果评估_2026年1月.docx
- 某公司获国际海底管理局许可采矿但环保组织抗议破坏未知生态系统_2026年1月.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网约车行业发展前景预测及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络零售产业竞争现状及十五五投资动向研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星通信设备行业市场需求与投资战略规划分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星导航市场竞争力分析及投资战略预测研发报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络教育行业前景研究与投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国微型滤波器行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告.docx
最近下载
- 白星花金龟幼虫小分子抗菌肽:预测、特性与生物活性解析.docx VIP
- 生产人员薪酬设计方案具体实施方案模板.doc VIP
- [规范]-住培教学小组会议记录.docx VIP
- 工业机器人试题库(附答案解析).docx VIP
- 白星花金龟幼虫转化平菇菌渣的技术优化及其在农业中的应用.docx VIP
- 20S517- 排水管道出水口.pdf VIP
- 瑞斯迈Resmed-S9-全自动呼吸机操作说明.doc VIP
- 《利用白星花金龟转化农作物秸秆技术规程》(DB13T 6016-2024).pdf VIP
- 一种利用纤维素酶与白星花金龟转化处理木屑菌糠的方法.pdf VIP
- 利用白星花金龟转化农作物秸秆技术规程.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)