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2025年试用期考核指标设定协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[公司名称]，一家根据[注册国家/地区]法律注册成立的有限责任公司，其注册地址位于[公司注册地址]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。

鉴于甲方需要根据其业务发展需要，为乙方设定在2025年度的试用期考核指标，以评估乙方在试用期间的工作表现和适应能力，并基于此评估结果决定是否正式聘用乙方，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条试用期及考核目的

1.1乙方自[入职日期]起开始在甲方担任[职位名称]一职，试用期为[试用期长度]，自[试用开始日期]至[试用结束日期]。

1.2本协议旨在通过设定明确的考核指标，对乙方在试用期间的工作能力和表现进行全面评估，以判断乙方是否符合甲方对该职位的要求，以及是否适合在甲方长期发展。

第二条考核指标

2.1甲方根据乙方的岗位职责和公司的业务需求，为乙方设定以下试用期考核指标：

（1）业绩指标：乙方需在试用期内完成[具体业绩目标]，包括但不限于[具体指标1]、[具体指标2]等。

（2）能力指标：乙方需在试用期内展示其在[具体能力领域1]、[具体能力领域2]等方面的能力，通过[具体能力展示方式]进行评估。

（3）行为指标：乙方需在试用期内遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、团队协作等方面，通过[具体行为评估方式]进行评估。

2.2上述考核指标的具体标准和完成情况将作为乙方试用期考核的主要依据。

第三条考核过程

3.1甲方将定期对乙方的试用期考核指标完成情况进行评估，评估周期为[评估周期长度]，自试用开始起，每[评估周期长度]进行一次评估。

3.2在每个评估周期结束时，甲方将根据乙方的实际表现，对照本协议第二条约定的考核指标，对乙方的工作表现进行评估，并给出相应的评估结果。

第四条考核结果及处理

4.1试用期满时，甲方将根据乙方在整个试用期内的考核结果，综合判断乙方是否达到岗位要求及公司期望。

4.2若乙方试用期考核结果合格，甲方将正式聘用乙方，并按照本协议附件一《劳动合同》的约定，与乙方签订正式劳动合同。

4.3若乙方试用期考核结果不合格，甲方将解除与乙方的劳动关系，并按照本协议附件二《解除劳动合同补偿办法》的约定，给予乙方相应的经济补偿。

第五条双方权利与义务

5.1甲方有权根据乙方的实际表现对本协议约定的考核指标进行调整，但需提前[通知时间]书面通知乙方，并经乙方同意。

5.2乙方有权了解自己的试用期考核进展情况，并有权要求甲方对自己的考核结果进行解释和说明。

5.3双方均应本着诚实信用的原则履行本协议约定的各项义务，不得有欺诈、隐瞒等行为。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效及份数

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

**一、所需附件列表**

该协议在执行过程中，可能需要以下附件作为支撑或细化内容：

1.**附件一：《劳动合同》**:在乙方试用期考核合格后，双方将依据此附件正式建立劳动关系，约定工作内容、薪资福利、工作地点、合同期限、双方权利义务、违约责任等。

2.**附件二：《解除劳动合同补偿办法》**:明确在乙方试用期考核不合格或其他符合解除条件的情形下，甲方应如何计算并支付给乙方经济补偿的具体标准和办法。

3.**附件三：《职位说明书》**:详细描述乙方所担任的“[职位名称]”的具体职责、工作要求、汇报关系等，作为设定考核指标的原始依据和考核标准的补充。

4.**附件四：《试用期考核指标详细说明》**:对协议第二条“考核指标”中的具体指标（如[具体指标1]、[具体指标2]）、标准、权重、评估方法等做出更详细、量化的规定。

5.**附件五：《公司规章制度汇编》**:包含甲方的考勤制度、保密协议、行为规范、团队协作要求等，作为行为指标考核的依据。

6.**附件六：《试用期培训计划》**:如果甲方为帮助乙方达成考核目标而提供了特定培训，此附件可记录培训内容、目标及与考核指标的关联。

**二、违约行为罗列及认定**

本协议项下的违约行为主要包括但不限于：

1.**甲方违约行为**:

***未按约定设定清晰、合理的考核指标**:若甲方设定的指标模糊不清、无法衡量或与乙方岗位职责无关，导致乙方无法正常工作或评估不公。

***未按约定进