- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 50页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026四川凉山州雷波县粮油贸易总公司面向社会招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、法律规范生效时间若无明确规定,依照惯例应是()。
A.通过三个月后
B.批准之日
C.公布之日
D.公布三个月后
【答案】:C
【解析】法律规范生效时间若无明确规定,通常应自公布之日起生效。这是因为法律公布是使公众知晓法律内容的重要步骤,只有公布后,社会大众才能了解法律规定,从而遵守和执行。通过并不意味着法律能立即为公众所知悉,且规定通过三个月后生效并无普遍的惯例依据。而批准之日主要侧重于法律在内部程序上的认可环节,并非让公众知晓法律的关键节点,不能作为生效的惯常时间。公布三个月后生效也并非普遍遵循的惯例,缺乏广泛的适用性。所以依照惯例应该是公布之日。
2、促进制度创新的主要因素是()。
A.规模经济性
B.技术经济性
C.预期收益刚性
D.以上皆是
【答案】:D
【解析】促进制度创新的主要因素包括规模经济性、技术经济性和预期收益刚性。规模经济性是指在一定产量范围内,随着产量的增加,平均成本不断降低的特性,这会促使制度进行创新以适应和利用规模经济带来的优势。技术经济性强调技术在经济活动中的作用,新技术的出现往往需要新的制度与之匹配,从而推动制度创新。预期收益刚性意味着人们对于预期收益具有一定的稳定性要求,为了保障预期收益,会进行制度创新。所以以上这几个因素都是促进制度创新的主要因素。
3、马克思主义的物质范畴从客观存在着的物质世界中抽象出了万事万物的共同特性——()。
A.客观问题性
B.客观过程性
C.客观目的性
D.客观实在性
【答案】:D
【解析】马克思主义的物质范畴从客观存在着的物质世界中抽象出了万事万物的共同特性,即客观实在性。客观实在性是指不管人们承认不承认、喜欢不喜欢、知道不知道,它都不依赖于人的意识而实实在在地存在着的特性。它是对世界万事万物和现象共同特性的抽象和概括,相对于意识来说,它是第一性的东西,不包括精神、意识现象。而客观问题性、客观过程性、客观目的性均不是马克思主义物质范畴所抽象出的万事万物的共同特性。所以本题正确答案是客观实在性。
4、公文若有附件,应依次注明()。
A.附件的名称和编号
B.附件的名称和内容
C.附件的顺序号和名称
D.附件的名称和顺序号
【答案】:C
【解析】公文如有附件,要依次注明附件的顺序号和名称。顺序号是为了清晰表明附件的先后次序,方便查阅和引用;名称则明确了附件具体是什么内容,两者结合使用能准确完整地对附件进行标注说明。所以应在公文里依次注明附件的顺序号和名称。
5、我国应建立的宏观调控模式是()。
A.直接调控模式
B.以直接调控为主的调控模式
C.以间接调控为主的调控模式
D.直接与间接调控平行结合的模式
【答案】:C
【解析】我国建立的宏观调控模式,应是以间接调控为主的模式。直接调控是国家运用行政手段和指令性计划,对国民经济运行和企业微观经济活动进行调控;间接调控是国家运用经济手段,通过市场机制这一中间环节,对企业行为进行引导和调节。在社会主义市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用,政府主要通过制定和执行宏观经济政策,运用经济手段、法律手段和必要的行政手段,对国民经济进行宏观管理和调控,实现经济总量平衡和结构优化,促进经济持续健康发展。所以宏观调控要以间接调控为主,而并非直接调控或直接与间接调控平行结合,直接调控为主也不符合市场经济体制下宏观调控的要求。因此答案是采用以间接调控为主的调控模式。
6、《民法典》“人格权编”规定,自然人原则上应当随父姓或者母姓,但在某些法定情形下可以在父姓和母姓之外选取姓氏。以下哪种情况不符合法律要求?()
A.选取其他直系长辈血亲的姓氏
B.选取养父母的姓氏
C.选取继父母的姓氏
D.选取自己崇拜的偶像姓氏
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法典》“人格权编”规定,自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:选取其他直系长辈血亲的姓氏;因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。选取其他直系长辈血亲的姓氏符合法律规定;选取养父母的姓氏属于因法定扶养人之外的人(养父母)扶养而选取扶养人姓氏,符合法律要求;选取继父母的姓氏同样也是被允许的合理情形。而选取自己崇拜的偶像姓氏,不属于法律所规定的可在父姓和母姓之外选取姓氏的法定情形,因此不符合法律要求。
7、所谓协调发展,是指()。
A.经济建设与环境和资源保护相协调
B.环境建设与社会效益相协调
C.经济建设与社会政策相协调
D.城乡建设与环境建设相协调
【答案】:A
【解析】协调发展是经济社会发展的重要理念,是实现
您可能关注的文档
- 2026四川大学华西医院细胞工程与免疫治疗研究室博士后招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026四川大学华西医院医院感染管理部项目制科研助理招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026四川南充蓬安县招聘城镇公益性岗位人员备考题库及答案详解(新).docx
- 2026四川内江高新园区管理有限责任公司招聘17人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026四川内江市隆昌市紧密型县域医共体总医院自主招聘卫生专业技术人员17人备考题库及答案详解(夺冠.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026四川乐山市沙湾区就业创业促进中心发布就业见习岗位223人备考题库(第一批)及答案详解(夺冠系.docx
- 2026四川乐山市峨眉山旅游股份有限公司招聘专业人才4人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年大一暑假思想汇报(2篇).docx
- 2026年思想动态分析报告范文(2篇).docx
最近下载
- 2026贵州农商联合银行第一批开招聘中层管理人员18人备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 普通混凝土用砂检测原始记录表.docx VIP
- 参数激励双摆的建模与动力学分析.docx VIP
- 努力提升审计质量打造优秀审计项目.ppt VIP
- 数据中心-浅谈数据中心工艺要求的演进.docx VIP
- 基面墙体粉刷施工方案.docx VIP
- 场地设计特征周期的插值方法.pdf VIP
- 2026贵州农商联合银行第一批招聘中层管理人员18人备考题库及答案详解(新).docx VIP
- 2026年事业单位招聘考试(综合应用能力)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 七台河市兴盛化工厂勃利石墨矿2013年度矿产资源储量动态检测报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)