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试用期员工绩效保障合同范本

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方试用期内的绩效保障事项达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方：

名称：____

地址：____

联系人：____

联系电话：____

1.2乙方：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

联系电话：____

二、合同期限

2.1本合同自乙方到岗之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

2.2试用期届满，甲方根据乙方的工作表现和公司需要，有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。

三、绩效目标与评估

3.1乙方在试用期内应努力完成以下绩效目标：

（1）熟悉公司业务和岗位职责，达到岗位要求的工作能力；

（2）遵守公司规章制度，积极参与公司各项活动；

（3）完成甲方交办的各项工作任务，保证工作质量；

（4）与他人保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

3.2甲方将根据以下标准对乙方进行绩效评估：

（1）工作态度：乙方应积极主动，认真负责，具有团队合作精神；

（2）工作能力：乙方应具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；

（3）工作成果：乙方应按时完成工作任务，保证工作质量；

（4）沟通协作：乙方应具备良好的沟通能力，与团队成员保持良好关系。

四、绩效保障措施

4.1甲方应确保以下绩效保障措施的落实：

（1）提供必要的培训机会，帮助乙方提高工作能力和技能；

（2）为乙方提供充分的工作条件，包括办公设备、资料等；

（3）对乙方进行定期绩效评估，及时反馈评估结果；

（4）为乙方提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

4.2乙方应积极参与以下绩效保障活动：

（1）参加甲方组织的培训，提高自身专业素质；

（2）主动与同事沟通，分享工作经验，提高团队整体水平；

（3）关注公司发展，积极参与公司各项活动；

（4）对工作中存在的问题及时反馈，寻求解决方案。

五、绩效奖惩

5.1更好地发挥乙方的工作积极性，甲方将对乙方进行以下绩效奖惩：

5.1绩效奖励：

（1）乙方在试用期内表现优秀，达到或超过绩效目标，甲方将给予绩效奖金；

（2）乙方在试用期内表现突出，为公司创造显著效益，甲方将给予特殊奖金；

（3）乙方在试用期内晋升或调整岗位，甲方将根据实际情况调整薪酬待遇。

5.2绩效惩罚：

（1）乙方在试用期内未达到绩效目标，甲方有权对其进行绩效警告；

（2）乙方在试用期内连续两次未达到绩效目标，甲方有权解除劳动合同；

（3）乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

六、合同解除与终止

6.1在试用期内，甲乙双方如遇特殊情况，可协商解除或终止本合同。

6.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现和公司需要，有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。

6.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

附加条款：

1.乙方在试用期内如出现以下情况，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）乙方提供虚假个人信息，包括但不限于学历、工作经历等；

（2）乙方在试用期内严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（3）乙方在试用期内患有传染病，影响正常工作。

2.乙方在试用期内如因个人原因提出离职，应提前____天书面通知甲方。

3.本合同自签订之日起生效，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日