- 0
- 0
- 约3.4万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026年淄博市教育局所属事业单位公开招聘工作人员的备考题库(133人)
第一部分单选题(50题)
1、马斯洛需求层次理论当中的最低层次是()。
A.生理需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
【答案】:A
【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人类最基本、最底层的需求,是人们为了维持自身生存和种族延续所必需的需求,比如对食物、水分、空气、睡眠、性的需求等。只有当生理需求得到基本满足后,人们才会去追求更高层次的需求。所以最低层次是生理需求。
2、某高校计划开展一个重大项目建设,需向省级财政厅行文申报相关经费,应使用的公文文种是:
A.报告
B.申请
C.请示
D.函
【答案】:D
【解析】该题是在选择适用于高校向省级财政厅申报重大项目建设相关经费的公文文种。首先,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,重点在于汇报已有情况,并不侧重于请求批准事项,所以不适用于本题的经费申报,该选项不符合要求。申请不属于正式的法定公文文种,通常只是一种日常使用的概念,不规范也不正式,不能作为正式行文使用,该选项不合适。请示适用于向上级请求指示、批准。高校与省级财政厅存在上下级关系,且此次是为重大项目建设向财政厅申请相关经费,属于请求批准事项,使用请示这一文种是恰当的。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。而高校与省级财政厅存在上下级隶属关系,并非不相隶属机关,所以不适合用函,该选项不符合。综上,正确的公文文种应该是请示。
3、甲、乙、丙三人,他们的职业是律师、医生和教师。已知:①丙的收入比教师高;②甲的收入和医生不同;③医生的收入比乙少。根据以上条件,下列对甲、乙、丙三人身份判断正确的是:
A.甲是律师,乙是教师,丙是医生
B.甲是教师,乙是医生,丙是律师
C.甲是教师,乙是律师,丙是医生
D.甲是律师,乙是医生,丙是教师
【答案】:C
【解析】由条件①可知,丙的职业是律师或者医生,并且其收入比教师高;由条件②可知,甲的职业是律师或者教师;由条件③可知,乙的职业是律师或者教师,且乙的收入比医生高。综合这三个条件,可以推断出丙必定是医生。又因为丙(也就是医生)的收入比教师高,同时乙的收入比医生高,所以乙必定是律师,那么甲就只能是教师。
4、B超:超声波:诊断()
A.雷达:天线:探测
B.相机:底片:摄影
C.冰箱:制冷剂:冷藏
D.电脑:显示屏:工作
【答案】:C
【解析】B超利用超声波来诊断,冰箱利用制冷剂来冷藏。
5、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。
A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同
B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月
C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同
D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同
【答案】:B
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,这里订立5年合同试用期应为12个月,而不是6个月,此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。
6、《中华人民共和国环境保护税法》自2018年1月1日起施行,这意味着我国环境保护领域“费改税”以立法形式得以确认固化,实行了近40年的排污收费制度也自此退出历史舞台。环境保护领域“费改税”是基于()。①税收具有强制性、无偿性和固定性②充分发挥货币政策的调控作用③能够增加国家财政收入④有助于推进生态文明建设,促进经济结构调整
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
【答案】:C
【解析】环境保护领域“费改税”原因可从税收特性和“费改税”带来的影响两方面进行分析。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征,将排污收费改为征税,能使环境保护相关收入征收更规范、稳定,增强征收力度和确定性,所以税收特性是费改税的重要依据。“费改税”属于财政政策的范畴,并非货币政策。货币政策是指
您可能关注的文档
- 2026年兰州大学药学院神经疾病药物课题组科研助理招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026年1月重庆信息与智慧医学研究院聘用人员招聘5人备考题库精编答案详解.docx
- 2026年1月海南职业技术学院社会招聘50人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年1月江西九江市永修县滩溪镇人民政府面向社会招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年1月江苏扬州市卫生健康系统事业单位招聘专业技术人员54人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年1月江苏南京市溧水区教育局所属事业单位招聘教师71人备考题库附答案详解.docx
- 第三章单元素养水平监测.pdf
- 2022学年一年级上学期数学期末检测卷.pdf
- 芒果基金震后重建计划之黑砂设计复兴项目合作协议.pdf
- 人教版英语下册Unit 9课后练习与.pdf
最近下载
- 2022年注册土木工程师(道路工程)《专业案例考试(下)》真题及答案解析.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招《数学》测试卷带答案详解(基础题).docx VIP
- 中国肺血栓栓塞症诊治、预防和管理指南(2025版)解读.pptx
- 版上市公司行业分类申万.pdf VIP
- GB_T28043-2019利用实验室间比对进行能力验证的统计方法.docx VIP
- 职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招语文测试试卷题型大全.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 中考数学总复习《一次函数中角度问题》专项检测卷(含答案).docx VIP
- 汽车零件质量分析案例.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)