- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 50页
- 2026-02-05 发布于四川
- 举报
2026商洛柞水县政务服务中心招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、①中应填入的是()。
A.《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的批复》
B.《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的公告》
C.《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的通告》
D.《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的实施意见》
【答案】:D
【解析】该题考查对不同公文文种的理解与运用,需要分析各选项适用的场景来确定正确答案。批复是用于答复下级机关请示事项的公文,此处并非针对下级的请示进行回复,所以不适用。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,推动文化创意产品开发试点工作并非这类重大事项,不适合用公告。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,而这里不是要公布需要遵守或周知的内容,故通告不合适。实施意见是对某项工作提出的具体实施办法和建议,对于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作,用实施意见可以详细阐述工作的目标、任务、措施等内容,是最为合适的公文文种。综上,应填入的是关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的实施意见。
2、下列绩效评价指标中,由下级来进行评估的是()。
A.业务知识
B.执行能力
C.工作效率
D.服务意识
【答案】:D
【解析】在绩效评价中,不同的指标适合由不同的评价主体进行评估。业务知识通常由上级或专业人员基于员工对相关业务的了解程度和掌握水平来评估,他们在业务方面具有更丰富的经验和更专业的知识,能准确判断员工业务知识的掌握情况。执行能力一般也是由上级来评估,上级能够从整体工作安排和任务完成的角度,观察员工是否能有效执行任务、达成目标。工作效率同样可由上级根据工作进度和成果来判断员工完成工作的速度和质量。而服务意识,员工直接服务的对象是下级或客户,下级与员工有较多的直接接触,能够切实感受到员工在服务过程中的态度和表现,所以服务意识由下级来进行评估更为合适。
3、某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名
A.7
B.8
C.9
D.10
【答案】:A
【解析】原有职工110人,技术人员是非技术人员10倍,则原有非技术人员10人、技术人员100人。招聘后人数比不变且技术人员比非技术人员多153人,可算出现有非技术人员17人,所以新招非技术人员7名。
4、被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改或者立功表现的,可以减刑。下列选项关于减刑的描述错误的是()。
A.阻止他人重大犯罪活动的应当减刑
B.判处无期徒刑的,减刑后实际执行期限不能少于10年
C.无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算
D.对犯罪分子减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出建议书,由法院审理、裁定
【答案】:B
【解析】根据《刑法》规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。重大立功表现包含阻止他人重大犯罪活动等情形,因此阻止他人重大犯罪活动的应当减刑表述无误。关于减刑后实际执行的刑期,判处无期徒刑的,不能少于十三年,所以“判处无期徒刑的,减刑后实际执行期限不能少于10年”的描述错误。无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算,此说法符合法律规定。对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书,人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑,所以“对犯罪分子减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出建议书,由法院审理、裁定”表述正确。综上,描述错误的说法是判处无期徒刑的,减刑后实际执行期限不能少于10年。
5、茅盾是我国现代著名文学家、作家的笔名,其原名是()。
A.沈雁冰
B.沈德鸿
C.舒庆春
D.周树人
【答案】:B
【解析】本题考查文学常识中作家的原名。茅盾是我国现代著名文学家、作家,其原名是沈德鸿。沈雁冰是茅盾常用的笔名;舒庆春是老舍的原名;周树人是鲁迅的原名。因此正确答案为沈德鸿。
6、哲学的基本问题是()
A.物质和意识的关系问题
B.物质和运动的关系问题
C.物质和时间空间的关系问题
D.自然和社会的关系问题
【答案】:A
【解析】哲学的基本问题是物质和意识的关系问题,因该问题贯穿哲学发展始终,规定了哲学的基本性质和方向,是解决其他哲学问题的前提和基础,所以此为正确答案。
7、在我国,公民无论是信教还是不信教,亦或是信仰何种宗教,都属于公民自由选择的权
您可能关注的文档
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘项目管理岗1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026四川九华光子通信技术有限公司招聘财务会计岗1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026四川乐山市峨眉山旅游股份有限公司招聘专业人才4人备考题库完整答案详解.docx
- 2026吉林长春市面向普通高校毕业生开展“强师计划”招聘教师185人备考题库完整答案详解.docx
- 2026吉林长春中国一汽研发总院全球校园招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 2026吉林省吉林市东北电力大学招聘博士人才73人备考题库(1号)完整参考答案详解.docx
- 2026吉林白城市镇赉县人力资源和社会保障局招聘20人备考题库带答案详解.docx
- 2026吉林白城市洮南市面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位人员5人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026吉林白城市大安市公安局招聘警务辅助人员50人备考题库有完整答案详解.docx
- 2021家具设计师岗位技能标准.docx
- 能源开采行业市场前景及投资研究报告:国内用电结构,电力需求增长引擎.pdf
- 人工智能行业市场前景及投资研究报告:具身智能产业发展,软硬件迭代加速,人形机器人规模突破.pdf
- 三峡旅游-市场前景及投资研究报告-省际游轮业务,迎接成长新纪元.pdf
- 通信行业2026年投资策略分析报告:算力升维,星座织网.pdf
- 水泥行业市场前景及投资研究报告:优质现金流资产,反内卷趋势,盈利改善预期.pdf
- 兴福电子-市场前景及投资研究报告-湿电子化学品龙头,受益存储需求提升.pdf
- 医药生物行业市场前景及投资研究报告:设备招投标,设备拐点向上趋势,医疗科技蓬勃发展.pdf
- 长芯博创-市场前景及投资研究报告-光电互连综合提供商,谷歌算力扩容受益.pdf
- 中国汽研-市场前景及投资研究报告-中国汽车标准做大做强.pdf
- 智谱-市场前景及投资研究报告-深耕AI大模型领域,各场景落地,拓展业务边界.pdf
最近下载
- 《光伏电站开发建设管理办法》(国能发新能规〔2022〕104号)的解读与分析.pdf VIP
- 2025年度组织生活会个人对照检查.doc VIP
- 精品解析:贵州省遵义市2024年中考化学试题(解析版).doc VIP
- 浙江省执业医师注册健康体检表(新).docx VIP
- 2025年度组织生活会个人对照检查.docx VIP
- 中国美术学院附中(国美附中)招生考试语文试卷及答案.docx VIP
- 消防设施移交和清单模板.pdf VIP
- 广告宣传栏制作工程合同.doc VIP
- 2025年中国美术学院附中(国美附中)招生考试语文试卷及答案.doc VIP
- 《两办意见》解析培训课件-2024年.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)