- 0
- 0
- 约3.25万字
- 约 49页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026吉林白城市镇赉县人力资源和社会保障局招聘20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在公文写作中,签发人姓名用()。
A.3号仿宋字体
B.3号黑体
C.3号楷体
D.以上均可
【答案】:C
【解析】在公文写作中,签发人姓名使用3号楷体。仿宋字体、黑体通常并不用于标注签发人姓名,所以不是以上均可。因此正确答案对应的是原本题目中的选项C所描述的字体。
2、《战国策》中记载“商君治秦,法令至行,公平无私,罚不讳强大,赏不私亲近”,这体现了商鞅在帮助秦孝公治理秦国时注重()。
A.严明法度
B.排除异己
C.推行县制
D.奖励军功
【答案】:A
【解析】这句话意思是商鞅治理秦国时,法令得以坚决推行,公正而没有偏私,惩罚违法者不回避权贵,奖赏有功者不偏袒亲近之人。这体现了商鞅在治理秦国时严格执行法律、不徇私情,强调了按照法律规定来进行赏罚,体现了严明法度的特点。选项说的排除异己是指清除反对自己或与自己意见不合的人,题干中没有相关体现。推行县制是商鞅变法在地方行政制度方面的举措,题干未提及。奖励军功是商鞅变法中激励军队战斗力的措施,题干也未体现。所以这句话体现了商鞅帮助秦孝公治理秦国注重严明法度。
3、下列关于资本的说法,错误的是()。
A.在运动中实现增殖
B.带来剩余价值的价值
C.由货币表现出的商品价值
D.可以区分为不变资本和可变资本
【答案】:C
【解析】资本是能够带来剩余价值的价值,它在不断的运动中实现自身的增殖。依据资本在剩余价值生产过程中的不同作用,资本可以区分为不变资本和可变资本。不变资本是以生产资料形态存在的资本,在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增殖;可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值,而且能创造出剩余价值。而商品价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的,货币是商品价值的表现形式之一,但不能说资本是由货币表现出的商品价值,这种表述错误。所以,答案是“由货币表现出的商品价值”这一说法有误。
4、随着油价持续攀升,电动汽车销量大幅增长,呈现出与燃油汽车分庭抗礼的态势,对此,下列说法不正确的是()。
A.电动汽车与燃油汽车互为替代商品
B.电动车的产量越大,燃油汽车的价格就会越低
C.电动车的促销力度大,导致燃油汽车的销量会越少
D.国家对购买电动车的补贴力度越大,燃油汽车的销量会越少
【答案】:B
【解析】随着油价持续走高,电动汽车销量大增且与燃油汽车平分秋色,可从替代商品的角度分析各选项。替代商品是指两种商品功能相似,能满足消费者同一需求,一种商品价格变化会影响另一种商品的需求。油价走高使电动汽车销量大增,说明电动汽车与燃油汽车在出行需求上可互相替代,二者为替代商品。当电动车促销力度大时,其价格相对更有吸引力,消费者会更多选择购买电动车,从而导致燃油汽车的销量减少。国家对购买电动车补贴力度越大,购买电动车的成本降低,消费者购买电动车的意愿增强,会使得燃油汽车的销量减少。而电动车产量大小与燃油汽车价格之间并没有必然的直接联系。燃油汽车价格主要由其自身的生产成本、市场供求关系、竞争状况等因素决定,电动车产量增加并不一定会直接导致燃油汽车价格降低。所以该项说法不正确。
5、甲市某事业单位为充实本单位职工队伍,拟招聘一定数量的应届大学生,该单位制定的招聘流程中不应包括的程序是()。
A.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
B.审查应聘人员资格条件
C.考试、考察
D.公示拟聘人员体检报告
【答案】:D
【解析】事业单位招聘应届大学生的正常流程一般是先公布招聘岗位、资格条件等招聘信息,让符合条件的人员知晓并报名;接着对报名的应聘人员进行资格条件审查,筛选出符合要求的人;然后通过考试、考察等方式对应聘人员进行全面评估。而拟聘人员的体检报告属于个人隐私信息,通常不会进行公示,公示的内容大多是拟聘人员名单等相关信息。所以招聘流程中不应包括的程序是公示拟聘人员体检报告。
6、旨在营造一种畅所欲言、自由思考的氛围,激发创造性思维的共振与连锁反应,以产生更多创造性思维的集体决策方法是:
A.头脑风暴法
B.名义小组技术
C.徳尓菲技术
D.政策指导矩阵
【答案】:A
【解析】该题考查的是不同集体决策方法的特点。头脑风暴法是一种通过会议的形式,让参与者畅所欲言、自由思考,鼓励各种想法的提出,目的是诱发创造性思维的共振和连锁反应,从而产生更多的创造性思维。名义小组技术是指在决策过程中对群体成员的讨论或人际沟通加以限制,但群体成员是独立思考的。德尔菲技术是采用背对背的通信方式征求专家小组成员的意见,经过几轮征询,使专家小组的预测意见趋于集中,最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。政策指导矩阵是用矩阵来指
您可能关注的文档
- 2026四川乐山市峨眉山旅游股份有限公司招聘专业人才4人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026四川中烟工业有限责任公司高层次人才招聘1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026启明信息技术股份有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026吉林长春市面向普通高校毕业生开展“强师计划”招聘教师185人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026吉林省吉林市东北电力大学招聘博士人才73人备考题库(1号)及1套完整答案详解.docx
- 2026吉林白山市长白边境管理大队招聘边境管理专职警务辅助人员30人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026吉林白城市洮南市面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位人员5人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026吉林延边州教育局所属事业单位教师专项招聘53人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026吉林市化工医院招聘高层次人才备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026吉林大学第二医院招聘劳务派遣制护理员岗位人员10人备考题库及1套完整答案详解.docx
最近下载
- 给排水国标图集-04S520:埋地塑料排水管道施工.pdf VIP
- 高考作文模拟导写及范文:含有“止”字的语句引发的联想与思考 .pdf VIP
- 2024科学版七年级体育与健康全一册 第7课 如何避免脊柱侧弯 教案.pdf VIP
- 第四季度思想汇报思想汇报2025(2篇).docx VIP
- 2025年新疆师范大学辅导员考试参考题库附答案.docx VIP
- 一级注册建筑师职业实践登记手册-填写范例.docx VIP
- 市政工程监理大纲(1055页).doc VIP
- 码头及堆场施工组织设计.doc VIP
- 2026年山东劳动职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库推荐.docx VIP
- 市政工程道路监理大纲239页.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)