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2026四川长虹精密电子科技有限公司招聘质量工程师岗位1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026四川长虹精密电子科技有限公司招聘质量工程师岗位1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《十三经》是南宋时期形成的十三部儒家经典,以下哪一部不属于《十三经》()。

A.《尚书》

B.《庄子》

C.《周礼》

D.《仪礼》

【答案】:B

【解析】《十三经》是南宋形成的十三部儒家经典,分别是《诗经》《尚书》《周礼》《仪礼》《礼记》《易经》《左传》《公羊传》《谷梁传》《论语》《尔雅》《孝经》《孟子》。《尚书》是我国最早的一部历史文献汇编,属于《十三经》;《周礼》记载了先秦时期社会政治、经济、文化、风俗、礼法等诸多方面的内容,属于《十三经》;《仪礼》是中国春秋战国时代的礼制汇编,属于《十三经》。而《庄子》是道家学派的经典著作,非儒家经典,不属于《十三经》。所以正确答案为《庄子》。

2、公民民事权利能力的基本特征和要求不包括()。

A.始于出生

B.终于死亡

C.一律平等

D.可以放弃

【答案】:D

【解析】公民的民事权利能力是法律赋予自然人享有民事权利和承担民事义务的资格。其始于出生,终于死亡,且所有公民的民事权利能力一律平等,这是民事权利能力的基本特征。而民事权利能力是由法律赋予的,与民事主体的人身不可分离,不能转让、放弃或被剥夺。所以可以放弃并非公民民事权利能力的基本特征和要求。

3、2020年12月31日,全国第四家知识产权法院——()知识产权法院正式揭牌办公。

A.海南自贸港

B.北京

C.上海

D.广州

【答案】:A

【解析】2020年12月31日,全国第四家知识产权法院——海南自贸港知识产权法院正式揭牌办公。此前,北京、上海、广州已先后设立知识产权法院,所以此题应选海南自贸港。

4、下列关于一氧化碳说法错误的是:

A.无色

B.无味

C.具有毒性

D.不可燃

【答案】:D

【解析】一氧化碳是无色无味且具有毒性的气体,同时它具有可燃性,所以“不可燃”的说法错误。

5、某省政府依据汛情作出炸坝泄洪的决策,这种决策类型属于()。

A.风险型

B.不确定型

C.确定型

D.应用型

【答案】:A

【解析】决策类型分为确定型、风险型和不确定型等。确定型决策是指在稳定(可控)条件下进行的决策,决策者确切知道自然状态的发生,每个方案只有一个确定的结果。而炸坝泄洪决策面临着很多不可控因素,不能确定地知道所有后果,所以不是确定型决策。应用型并非常见的决策类型分类,所以该选项不符合。风险型决策是指已知决策方案所需的条件,但每种方案的执行都有可能出现不同后果,多种后果的出现有一定的概率,决策者可以根据概率进行选择。炸坝泄洪虽然存在一定风险,但政府在做出决策时是基于汛情等情况有一定依据和预估的,并非完全随机,所以不属于普通意义上的风险型决策。不确定型决策是指在不稳定条件下进行的决策,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率。在炸坝泄洪的情况中,虽然能大致知道汛情,但对于炸坝后可能引发的一系列诸如对下游生态、周边居民影响等后果是不确定的,无法准确知晓各种后果出现的概率。所以某省政府根据汛情作出炸坝泄洪的决策属于不确定型决策。

6、关税壁垒存在的主要目的是()。

A.抵制进口,保护民族工业

B.抬高物价,抑制人民消费

C.鼓励出口,增进世界贸易

D.保证产品质量,防止假冒伪劣

【答案】:A

【解析】关税壁垒是指用征收高额进口税和各种进口附加税的办法,以限制和阻止外国商品进口的一种手段,是贸易保护主义的表现。其主要目的是抵制进口,保护本国的民族工业。通过设置较高的关税,使得进口商品的成本增加,在市场上的价格竞争力下降,从而减少进口商品的数量,为本国同类产业提供更广阔的市场空间和发展机会,促进本国产业的成长和壮大。抬高物价、抑制人民消费并非关税壁垒设置的主要目的,虽然关税提高可能会在一定程度上使进口商品价格上升,但这只是其实施过程中可能带来的一个结果,并非初衷。关税壁垒主要侧重于限制进口,而不是鼓励出口,它本身会阻碍商品的自由流通,不利于增进世界贸易,反而可能引发贸易摩擦和争端,对全球贸易秩序产生负面影响。关税壁垒并不能直接保证产品质量,防止假冒伪劣。保证产品质量和防止假冒伪劣主要依靠质量监管体系、知识产权保护等措施,而非关税手段。所以,关税壁垒的存在主要是为了抵制进口,保护民族工业。

7、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()

A.误用人才的风险小

B.有利于鼓舞和维持组织成员士气

C.任职者能够较快地开展工作

D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系

【答案】:D

【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先,组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解,在选拔时能够更准确地评估,所以误用人才的风险小。其次,当组织成员看到内部成员有晋升机会时,会认为自己也

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