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地域歧视中“招聘广告”的合规性审查与修改

引言

在就业市场中，招聘广告作为企业与求职者的第一接触面，其内容不仅反映企业用人理念，更直接影响就业公平与社会和谐。近年来，部分招聘广告中出现的“限本地户籍”“不招某省人员”等表述引发广泛争议，这类带有地域歧视色彩的内容，不仅损害求职者权益，也让企业面临法律风险与舆论危机。如何对招聘广告进行合规性审查，剔除其中的地域歧视因素，既是企业履行社会责任的体现，也是保障就业公平的重要环节。本文将围绕地域歧视的界定、合规审查的法律依据、审查的具体维度及修改策略展开探讨，为企业提供可操作的实践指引。

一、地域歧视在招聘广告中的表现与界定

（一）地域歧视的核心特征