原创力文档企业价值评价体系设计;目录;一、人力资源管理的核心是---
人力资源价值链的管理;经营人才;人力资源管理的核心——价值链管理;二、从战略及其发展要求的角度来思考企业考核薪酬问题;不同企业发展阶段与考核薪酬策略;第二单元
企业价值评价系统设计;
理念与策略;4、考评分离，个体与实体考核评估模式。
5、考核是一个系统，是一个管理过程。
以素质模型为核心的潜能评价系统（寻找产生高业绩的潜能特征）
以任职资格为核心的职业化行为评价系统
以KPI指标为核心的绩效考核系统（关键业绩评价）
以中期述职报告为核心的绩效改进系统（将业绩作为持续改善的过程）
以
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