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护士排班劳动合同与制度范例

前言

护士排班是医疗机构护理管理的核心环节，直接关系到医疗质量、患者安全、护理团队的稳定性及护士的合法权益。一份科学、合理、公平且人性化的排班制度，辅以劳动合同中明确的相关条款，是构建和谐劳动关系、提升护理服务水平的重要基础。本文旨在提供一份护士排班相关的劳动合同条款范例与排班制度范例，供医疗机构参考。请注意，本范例仅为通用模板，具体条款与制度需根据国家及地方相关法律法规、医疗机构的具体性质、规模及实际运作情况进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士。

第一部分：劳动合同中与排班相关的条款范例

在护士劳动合同中，明确与排班相关的条款，是保障双方权益、减少日后纠纷的重要前提。以下条款可根据实际情况融入劳动合同的相应章节。

一、工作时间和休息休假

1.工时制度：甲方（医疗机构）根据乙方（护士）所在岗位的特点及甲方工作需要，经劳动行政部门批准，对乙方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体实施办法按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

2.排班安排：甲方有权根据护理工作的实际需要，包括但不限于患者数量、病情轻重、科室运作等因素，对乙方进行合理排班。排班计划一般由甲方提前[例如：三至五个]工作日公布。乙方应服从甲方的排班安排。

3.班次与轮转：乙方的具体工作班次（如白班、中班、夜班、连班、休班等）及轮班周期，将根据科室实际情况确定并告知乙方。甲方在排班时，将尽力考虑乙方的合理诉求，但需以保障医疗工作正常运转为首要原则。

4.加班与补休：

*甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，或在休息日、法定休假日安排乙方工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

*乙方因特殊情况需要加班的，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可视为加班。未经批准的额外工作时间，不视为加班。

*加班工资的计算和支付标准，按照国家及甲方相关规定执行。补休安排将与乙方协商确定。

5.休息与休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪或不带薪休假权利。具体休假条件、天数及申请流程，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。甲方在安排休假时，将结合科室排班情况统筹协调。

二、劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及其他津贴补贴等。具体标准按照甲方薪酬管理制度执行。

2.加班工资的计算基数，将按照国家有关规定及甲方薪酬政策确定。

3.甲方每月[例如：固定日期]以货币形式足额支付乙方工资。

三、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于护理工作制度、考勤制度、排班管理制度等。

2.乙方应按时到岗，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。如需调换班次或请事假、病假等，须提前按甲方规定的程序办理手续。

四、合同的变更、解除和终止

1.因甲方工作需要或客观情况发生重大变化，确需调整乙方工作岗位或排班方式的，甲方应与乙方协商一致，并可变更本合同相关内容。

2.其他涉及排班变更导致合同条款需调整的情形，双方应本着平等自愿、协商一致的原则处理。

第二部分：护士排班管理制度范例

第一章总则

1.目的：为规范护理工作排班，保障医疗护理工作的连续性、安全性和有效性，维护护士的合法权益，调动护士工作积极性，特制定本制度。

2.依据：本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《护士条例》及相关医疗卫生管理法规，并结合本院（或本机构）实际情况制定。

3.适用范围：本制度适用于本院（或本机构）所有合同制护士及其他纳入科室统一排班管理的护理人员。

4.基本原则：

*保障患者安全原则：以患者为中心，确保各班次护理人力配置合理，满足临床护理需求。

*公平公正公开原则：排班过程应透明、公正，尽量兼顾护士的个人情况与意愿，避免歧视。

*兼顾效率与人文关怀原则：在保证工作效率的同时，关注护士身心健康，合理安排休息，避免过度疲劳。

*稳定性与灵活性相结合原则：排班计划应保持相对稳定，同时具备应对突发情况的调整能力。

第二章管理职责

1.护理部：负责全院（或本机构）护士排班制度的制定、修订、监督与指导；协调解决跨科室排班争议；审批特殊情况下的排班调整及加班申请。

2.科室护士长：是本科室护士排班的第一责任人，负责根据科室工作量、护士资质能力、人员结构及休假情况等，科学、合理地制定本科室的具体排班计划；听取护士对排班的意见和建议；处理本科室排班相关的日常事务及争议。

3.护士：应自觉遵守本制度及科室排班安排，按时到岗；如有特殊困难或合理诉求，应提前向护士长书面或口头申请；服从工作安排，积极配合团队协作。

第三章排班原则与流程

1.排班周期：一般以[例如：周/月]