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- 2026-02-05 发布于湖北
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第一章团队动力培训的必要性:从问题到机遇;01;团队动力问题引发的商业案例;团队动力问题的量化分析框架;团队动力培训的ROI测算方法;02;认知协调模块:打破协作认知障碍;情感共鸣模块:构建心理安全感;行动执行模块:强化目标对齐;03;协作地图绘制法;协作价值观矩阵;行动校准会话术;04;团队健康度雷达图;改进树分析;ROI决策树;05;定制化设计原则:因业施训;需求诊断问卷;定制化设计案例:不同行业的解决方案;06;实施阶段一:方案部署与预热;实施阶段二:过程监控与调整;实施阶段三:效果转化与固化
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