2026北京经济技术开发区卫生健康领域事业单位招聘28人备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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2026北京经济技术开发区卫生健康领域事业单位招聘28人备考题库及1套参考答案详解.docx

2026北京经济技术开发区卫生健康领域事业单位招聘28人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、食物中的碳水化合物,其中人体无法吸收利用的有效碳水化合物是()。

A.淀粉

B.麦芽糖

C.纤维素

D.葡萄糖

【答案】:C

【解析】本题主要考查人对不同碳水化合物的吸收利用情况。碳水化合物可分为有效碳水化合物和无效碳水化合物,有效碳水化合物能被人体吸收利用,无效碳水化合物通常不能被人体吸收利用。淀粉是一种多糖,它在人体消化系统中,经过一系列消化酶的作用,最终会被分解为葡萄糖等小分子物质,从而被人体吸收利用。麦芽糖是由两个葡萄糖分子脱水缩合形成的二糖,在人体肠道内可被麦芽糖酶水解为葡萄糖,进而被人体吸收。纤维素虽然也是碳水化合物,但人体内缺乏能够分解纤维素的酶,所以无法将其消化吸收,它属于膳食纤维,能够促进肠道蠕动等。葡萄糖是一种单糖,它不需要经过消化过程,可直接被人体吸收进入血液,为人体提供能量。因此,人不可以吸收利用的碳水化合物是纤维素。

2、今年暑假期间,襄阳不少家长选择带孩子前往神农架避暑,导致襄阳和神农架气温存在差异的主要原因是()。

A.海陆位置差异

B.纬度位置差异

C.地形的因素

D.人口的因素

【答案】:C

【解析】本题主要考查影响气温差异的因素。襄阳和神农架海陆位置差异不大,且海陆位置主要影响的是降水和气温年较差等,并非造成两地气温差异的主要原因。襄阳和神农架纬度位置相近,纬度位置通常影响的是整体的气候带和太阳辐射量,对于这两地气温差异影响较小。人口因素主要对局部小气候有一定影响,如产生热岛效应等,但不会造成襄阳和神农架这样较大区域的气温差异。而神农架多山地,海拔较高,随着海拔的升高气温会逐渐降低,襄阳地势相对较低,海拔是地形因素的一部分,所以地形因素是造成襄阳和神农架气温差异的主要原因。

3、演说又称讲演、演讲,顾名思义,有“演”有“讲”,是“讲”与“演”相结合的口语表达的最高方式。它既要运用表情、手势、姿态等身体动作给人以表象,又要运用口语进行论述与论证。“讲”与“演”之间,以“讲”为主,以“演”为辅。演讲具有声形同步、以声带形、说服力强、鼓动性大等特点。这说明()。

A.良好的沟通必须依赖语言沟通和非语言沟通,尽可能传递更多信息

B.演讲是单向沟通,领导者通过语言和身体语言向听众传递信息

C.领导者讲话不是演讲比赛,不能手舞足蹈,这样会显得不庄重

D.领导者在沟通中要更加注意非语言沟通,因为它往往比语言沟通更为下属所重视

【答案】:A

【解析】演讲不仅是讲话,还是表演。领导者会通过多种方式进行沟通,在演讲过程中也要和听众进行沟通并做出调整。

4、2019年《政府工作报告》指出,要正确把握宏观政策取向,继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,实施()政策,加强政策协调配合,确保经济运行在合理区间,促进经济社会持续健康发展。

A.经济优先

B.农业优先

C.文化优先

D.就业优先

【答案】:D

【解析】本题可结合2019年《政府工作报告》的相关内容来进行分析。2019年《政府工作报告》明确指出,要正确把握宏观政策取向,继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,实施就业优先政策,加强政策协调配合,确保经济运行在合理区间,促进经济社会持续健康发展。所以,正确答案应选择就业优先的内容,而经济优先、农业优先、文化优先并非2019年《政府工作报告》中所提及的与积极财政政策和稳健货币政策相配合的政策。

5、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文是()。

A.决定

B.通告

C.通知

D.通报

【答案】:D

【解析】这道题是考查不同公文类型的适用范围。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;而通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。所以符合题目描述的文件类型是通报。

6、《红楼梦》第十四回提到王熙凤协理宁国府,年纪轻轻的她依靠“奖罚分明”将宁国府管理得井井有条。从管理学角度看,王熙凤管理宁国府主要基于()。

A.“经济人”假说

B.“社会人”假说

C.“自我实现人”假说

D.“复杂人”假说

【答案】:A

【解析】本题可根据各个假说的特点,结合王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”管理的情况来分析判断。“经济人”假说认为人是理性的、自私的,其工作的主要动机是获得经济报酬,管理者可以通过金钱等经济手段来激励员工。王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”,通过明确的奖励和惩罚措施来规范下人的行为,使得宁国府管理得井井有条,这种管理方式符合“经济人”假说中通过经济利益来激励

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