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某科技公司人力资源中心绩效考核暂行规定.docx

某科技公司人力资源中心绩效考核暂行规定.docx

    *****科技有限公司

    受控状态：受控

    文件编号：rlzy-008:2013

    绩效考核暂行规定

    修订版本号：00

    页次号：5

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    绩效考核暂行规定

    目的

    为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,客观公正衡量员工所创造的价值,并以此为基础进行奖优罚劣，提高员工工作效率和质量。

    绩效管理核心思想

    绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障,不是简单的评分打级;

    绩效管理是促进目标达成的必要手段,不是工作负担;

    绩效管理是所有管理者的工作职责之一,不仅仅是人力资源中心的工作；

    管理者与下属持久的、有效的沟通是达成绩效

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