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2025年企业人事专员岗位申请就业合同协议

甲方（以下简称“公司”）名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“员工”）姓名：____

身份证号：____

住址：____

鉴于甲乙双方自愿、平等、公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方申请公司人事专员岗位就业事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

第一条

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条

乙方在合同期内担任公司人事专员岗位，具体工作内容如下：

1.负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；

2.负责公司人事制度的制定和实施；

3.负责员工关系管理，协调解决员工纠纷；

4.完成公司领导交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

第三条

乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，实行双休制。具体工作时间为：上午____：____至____：____，下午____：____至____：____。

第四条

乙方享有国家法定节假日休息，以及公司规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

第五条

乙方在合同期内的工资待遇为基本工资加绩效奖金，具体如下：

1.基本工资：人民币____元/月；

2.绩效奖金：根据乙方的工作表现，按照公司规定的绩效考核办法发放。

第六条

公司按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

第七条

公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

第八条

乙方享有公司提供的以下福利待遇：

1.免费提供住宿；

2.提供工作餐；

3.提供一定的通讯补贴；

4.提供培训和学习机会；

5.提供年度体检。

六、劳动纪律和保密

第九条

乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排，保持良好的工作态度。

第十条

乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和员工个人信息予以保密，未经公司同意不得向第三方透露。

七、合同解除和终止

第十一条

甲乙双方在合同期限内，如发生以下情况，可以解除或终止本合同：

1.乙方因个人原因提出辞职；

2.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

4.公司因经营需要调整乙方的工作岗位，乙方不同意调整；

5.法律、法规规定的其他解除或终止合同的情形。

八、争议解决

第十二条

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十三条

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第十四条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

合同全文共计：____字。