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职工管理办法

1:目的

为规范工程管理公司职工管理～多渠道的引进人才~实现人员合理流动和优化配置～充分调动全体员工的工作主动性和积极性～不断增强公司的凝聚力~提高企业竞争实力～特制定本办法。

2:适用范围

管理公司在册正式职工、借用、人事代理以及聘用职工

3:职工的录用

3.1录用程序及条件

3。1.1正式职工：根据管理公司人力资源需求情况～由人力资源部提出录用计划～经管理公司领导班子研究通过～向集团公司申报需录用大专院校毕业生或调入专业对口、身体健康人员。

3。1。2返聘职工

3.1.2。1项目部可根据工作需要～报送人员需求计划～人力资源部根据计划配置，推荐，合适人员。项目部也可自主选择离、退休人员～人力资源部考察审核并备案.

3。1.2.2返聘职工年龄原则上不超过65岁～且身体条件能胜任现场工作要求～相关身份证件、职称证书、执业资格证书、县级以上医院身体健康证明等齐全。

3.1.3借用职工：根据工作需要～经公司人力资源部考察基本合格～借用职工本人和原工作单位商定同意～经公司领导班子讨论通过～报集团公司批准后~由人力资源部配合集团公司办理人员借用手续～借用职工年龄原则上应在45岁以下～相关职称证书、执业资格证书～县级以上医院身体健康证明齐全。

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3。1。4招聘职工：根据公司人力资源计划~由人力资源部在社会范围内～招聘选择适合公司要求的职工～招聘职