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2025年有限责任公司员工持股协议

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基于对乙方工作能力及其对公司岗位贡献的充分认可，并遵循中华人民共和国相关法律法规，包括《公司法》、《证券法》、《公司章程》，以及某年某月某日发布的《有限责任公司股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）的规定，甲乙双方达成如下协议：

一、股权授予

（一）实体股份

甲方授予乙方一定数量的有限责任公司实体股份。

（二）虚拟股份

甲方同时授予乙方一定数量的有限责任公司实体虚拟股份（身股）。

二、股份价格

（一）实体股份

乙方需为所获授实体股份支付一定金额的转让对价。根据《股权激励方案》确定的计算方法，乙方需支付总计一定金额的人民币。

（二）虚拟股份

乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件

1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。在某一时间段内，乙方必须完成承诺书上所列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权根据市场发展情况调整利润目标。

3、若乙方在单一年度达成利润目标超过____%，甲方将制定一次性奖励方案。

4、甲方将对乙方进行定期绩效考核。连续两次考核不合格的，将取消当年分红资格。连续两年考核不合格的，将解除劳动合同。

四、股权激励的约束

1、甲方认可乙方基于利润指标达成的分红权和股份增值权；

2、甲方认可乙方在股权激励方案设计和调整中的表达权和建议权。

3、乙方需遵守相关法律法规及《股权激励方案》的有关规定；

4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押或质押，上述行为须经甲方董事会批准；

5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，不具有投票权和表决权；

6、乙方需自行承担股权收益及交易产生的相关税费。

五、股权的变更和取消

（一）股权变更

1、调岗。乙方因调岗导致职务变化时，股权应按“股随岗变”原则调整。

2、离职。乙方主动离职时，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购。

3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份的处理由乙方决定，实体股份的退出由甲方独家回购。

4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力时，虚拟股份取消，实体股份的处理由乙方决定，实体股份的退出由甲方独家回购。

5、死亡。乙方死亡时，虚拟股份取消，实体股份不可继承，由甲方独家回购。

（二）股权取消

乙方发生特定行为时，已获授的股权可被取消。

六、股权的转让

乙方经董事会批准后可转让股份，由甲方独家回购。收购价格以原始价格为基数，根据持有时间不同，回购价格有所差异。

七、股权激励的生效和终止

（一）生效

甲方对乙方的激励计划有效期为某一时间段。

（二）终止

特定情况下，甲方有权终止股权激励计划。

八、关于聘用关系的声明

本协议的签署不构成对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，乙方的聘用关系仍按劳动合同的约定执行。

九、关于免责的声明

特定情况下，甲乙双方不承担违约责任。

十、争议的解决

如发生关于激励计划的纠纷，甲乙双方应友好协商解决。协商不成时，可提交所在地市级仲裁委员会解决，或向所在地人民法院提起诉讼。

十一、附则

本协议自双方签章之日起生效，未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议内容与《公司章程》冲突时，以《公司章程》为准。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。