人才测评在国内企业招聘中的应用误区与对策.doc

标题:人才测评在国内企业招聘中的应用误区与对策

中文摘要

随着经济的发展，许多企业的领导者已经越来越意识到人力资源这个岗位对于企业的生存与发展，有着不可或缺的重要意义。对于一个企业来说，即使有着丰厚的物质资源，但若是没有合适的人才来进行管理和运营，那么不用多久企业就会垮掉。这句话意味着人才对于企业的重要性，但是应聘者是否适合公司；企业应该如何选择人才，如何发挥人才的最大优势等等方面，在人力资源的开发与管理中具有决定性作用的人才测评就更加显得尤为重要。但目前我国企业的人才测评还存在着诸如标准模糊、评价内容缺乏针对性、评价人缺乏培训、评价形式单一等等问题，在一定程度上影响并制约了企业的发展。

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