2026山东临沂高新区部分事业单位招聘综合类岗位5人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026山东临沂高新区部分事业单位招聘综合类岗位5人备考题库及答案详解1套.docx

2026山东临沂高新区部分事业单位招聘综合类岗位5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国国家最高科学技术奖的奖金数额()规定。

A.中共中央

B.国务院

C.教育部

D.科技部

【答案】:B

【解析】中国国家最高科学技术奖的奖金数额由国务院规定。中共中央主要是进行重大决策、制定路线方针政策等宏观层面的领导工作;教育部主要负责教育领域的管理、规划和政策制定等工作;科技部主要负责科技发展规划、科研项目管理等科技方面的事务。而国务院作为最高国家行政机关,有权力和职责对国家最高科学技术奖奖金数额这类事项进行规定。

2、代表国家行使行政执法权的必须是()。

A.行政机构

B.行政机关

C.行政组织

D.行政主体

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及概念的内涵,结合行政执法权行使主体的相关规定来进行分析。行政机构是指行政机关内部的或者派出的、一般对外不能以自己名义发布决定和命令的单位,其并不具有独立的行政执法权,必须以其所属行政机关的名义行使行政执法权,所以它不能代表国家独立行使行政执法权。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关,虽然行政机关是重要的行政执法主体,但并非唯一的行政执法主体,还有其他主体也可以获得授权进行行政执法。行政组织是指行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系,它是一个较为宽泛的概念,包含了行政机关等多种组织形式,但不能笼统地说行政组织都能代表国家行使行政执法权。行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,做出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。行政主体包括行政机关和经法律法规授权的组织,代表国家行使行政执法权的必须是行政主体,因为只有行政主体才具有独立行使行政执法权并承担相应法律责任的能力和资格。综上所述,代表国家行使行政执法权的必须是行政主体。

3、《初学记》记载了这样一个故事:汉朝时,安陵人项仲仙每次在渭河给马喂水,都会投入3枚铜钱。这就是成语“饮马投钱”的由来。如今,“饮马投钱”常用来形容()。

A.为人廉洁,不损公肥私

B.为人忠信,表里如一

C.为人大方,仗义疏财

D.为人克制,谨言慎行

【答案】:A

【解析】本题考查对成语含义的理解,解题关键在于分析成语故事所体现出的人物品质,并与各描述进行匹配。故事中安陵人项仲仙每次在渭河给马喂水时都投入3枚铜钱,渭河的水并非私有财产,项仲仙却主动付费,不贪图公共资源的便宜,体现了他廉洁自律、不占公家便宜的品质。为人忠信、表里如一强调的是一个人忠诚守信,言行一致,这与项仲仙给马喂水投钱体现出的廉洁品质不相符。为人大方、仗义疏财侧重于描述一个人在钱财方面慷慨,乐于帮助他人,而故事中项仲仙投钱并非是表现大方仗义,而是为了不损公肥私。为人克制、谨言慎行侧重于指一个人能够控制自己的行为和言语,避免犯错,这与项仲仙投钱体现的廉洁本质不同。综上所述,“饮马投钱”常被用来形容为人廉洁,不损公肥私。

4、以下不属于夫妻共同财产的是()。

A.婚后双方的工资、奖金

B.婚后双方已经得到或者应该得到的住房补贴、住房公积金

C.婚后一方以个人财产投资取得的收入

D.一方因身体受到伤害而获得的医药费、残疾补助费

【答案】:D

【解析】该题旨在考查夫妻共同财产的界定。根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般为夫妻共同财产。婚后双方的工资、奖金,属于婚姻关系存续期间夫妻共同劳动所得,是夫妻共同财产。婚后双方已经得到或者应该得到的住房补贴、住房公积金,同样是在婚姻关系存续期间取得,属于夫妻共同财产。婚后一方以个人财产投资取得的收入,虽然投资的本金可能是个人财产,但投资取得的收入是在婚姻关系存续期间产生的收益,也属于夫妻共同财产。然而,一方因身体受到伤害而获得的医药费、残疾补助费,具有特定的人身属性,是对受到伤害一方的补偿和保障,为保护受害人的合法权益,避免因婚姻关系变动影响其基本生活保障,这类财产明确规定为夫妻一方的个人财产,不属于夫妻共同财产。综上,答案是一方因身体受到伤害而获得的医药费、残疾补助费。

5、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是:

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】:D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时,由于选拔范围局限于组织内部人员,新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等,容易造成“近亲繁殖”,使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪,从而引起员工间的不团结。此外,当组织急需人才或有大量空缺职位时,内部可能没

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