2026山东临沂市罗庄区部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员17人备考题库及答案详解参考.docxVIP

2026山东临沂市罗庄区部分事业单位公开招聘综合类岗位工作人员17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、担保是指当事人根据法律规定或者双方约定，为促使债务人履行债务实现债权人权利的法律制度。根据我国《民法典》规定，下列哪项不属于法定的担保方式？（）

A.订金

B.留置

C.质押

D.抵押

【答案】：A

【解析】这道题考查对法定担保方式的了解。担保是为促使债务人履行债务、实现债权人权利的法律制度。根据我国《民法典》规定，法定的担保方式有保证、抵押、质押、留置和定金。抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保；质押是指债务人或者第三人将其动产或权利移交债权人占有，将该动产或权利作为债权的担保；留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。而订金并非法定的担保方式，它通常是一种预付款性质，不具有担保合同履行的作用，在合同未履行的情况下，订金一般应如数退还。所以不属于法定担保方式的是订金。

2、王某因打架斗殴而受到劳动教养的处罚，这种处罚属于（）。

A.刑事制裁

B.行政制裁

C.行政处分

D.纪律处分

【答案】：B

【解析】劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，不够刑事处罚的人实行强制性教育改造的行政处罚措施。刑事制裁是司法机关对于犯罪者根据其所应承担的刑事责任而实施的惩罚措施，打架斗殴受劳动教养惩罚不属于刑事犯罪，所以并非刑事制裁。行政制裁是指国家行政机关对行政违法者所实施的强制性惩罚措施，劳动教养属于行政制裁范畴。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒，是针对特定身份人员内部的处分，劳动教养并非行政处分。纪律处分是对违纪人员采取的必要教育手段和组织手段，打架斗殴受劳动教养惩罚不属于纪律处分。因此，正确答案是行政制裁。

3、关于古代思想家，下列对应错误的是（）

A.独与天地精神相往来——荀子

B.虽千万人，吾往矣——孟子

C.知其不可而为之——孔子

D.摩顶放踵利天下——墨子

【答案】：A

【解析】“独与天地精神相往来”是庄子的思想，并非荀子；“虽千万人，吾往矣”体现孟子勇气；“知其不可而为之”是孔子品格；“摩顶放踵利天下”展现墨子兼爱精神，所以对应错误的说法是“独与天地精神相往来”对应荀子。

4、“海市蜃楼”作为一种光学幻影现象，是地球上物体（）的光线经大气（）后形成的虚像。

A.反射、折射

B.反射、反射

C.折射、反射

D.折射、折射

【答案】：A

【解析】“海市蜃楼”是一种因光的折射和全反射而形成的自然现象。地球上物体反射的光经过大气折射后形成虚像。反射是光在传播到不同物质时，在分界面上改变传播方向又返回原来物质中的现象；折射是光从一种介质斜射入另一种介质时，传播方向发生改变的现象。物体本身不会发光，是通过反射光被我们感知，而光在大气这种不均匀介质中传播会发生折射，所以形成“海市蜃楼”这一光学幻影是地球上的物体反射的光经大气折射而形成的虚像。

5、关于海水及其活动，下列说法错误的是（）。

A.北海道渔场位于寒流与暖流的交汇处

B.红海是世界上盐度最高的海域

C.海水的冰点温度比淡水高

D.波浪、潮汐和洋流是海水运动的主要形式

【答案】：C

【解析】本题可根据海水及其活动的相关知识，对各表述进行逐一分析。首先，寒暖流交汇可使海水发生扰动，上泛的海水将营养盐类带到海洋表层，使浮游生物繁盛，进而为鱼类提供丰富的饵料，渔业资源丰富。北海道渔场位于日本暖流与千岛寒流的交汇处，所以“位于寒流与暖流的交汇处”这一表述是正确的。其次，红海位于副热带，降水稀少且蒸发量大，周围又无大河流入，海域较为封闭，与外洋海水交换不畅，从而使得红海成为世界上盐度最高的海域，该表述无误。然后，淡水的冰点是0℃，而海水由于含有大量盐分，冰点会随盐度的增加而降低，通常低于0℃，所以海水的冰点温度比淡水低，并非比淡水高，该表述错误。最后，波浪、潮汐和洋流是海水运动的主要形式。波浪是由风、地震等因素引起的海水波动；潮汐是由于天体引潮力作用下产生的海水周期性涨落现象；洋流是海洋中大规模的海水沿着一定方向有规律地流动，所以该表述正确。综上，说法错误的是海水的冰点温度比淡水高。

6、国家对事业单位工作人员采取的管理方法是（）。

A.统一直接管理

B.职别职级管理

C.分级分类管理

D.事业部制管理

【答案】：C

【解析】国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。统一直接管理不符合国家对事业单位工作人员的管理实际情况；职别职级管理侧重于对人员不同职位级别和职务层级的管理，并非整体的管理方法；