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2026南昌市劳动保障事务代理中心外包员工招聘1人备考题库完整参考答案详解.docx

2026南昌市劳动保障事务代理中心外包员工招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、领导者鼓励下属参与工作,征求下属的意见和建议,且能同时关注工作效率和人际关系,这种领导方式属于以下哪种?()

A.重事型

B.放任型

C.专制型

D.民主型

【答案】:D

【解析】这种领导方式重视下属的参与,会征求下属的意见和建议,并且能兼顾工作效率和人际关系。重事型领导主要侧重于工作任务本身,更关注工作的完成情况而非人际关系以及下属的参与度,所以不符合描述。放任型领导对下属采取放任自流的态度,缺乏对工作的有效指导和对人际关系的积极协调,与题干中领导鼓励下属参与等表现不符。专制型领导通常独自决策,不听取下属的意见,与题干中征求下属同意和建议的描述相悖。而民主型领导鼓励成员参与决策,重视成员的意见和建议,既能提高工作效率,又能营造良好的人际关系,与题目所描述的领导方式相符。因此该题答案应选民主型领导方式。

2、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况。关于该文的发文字号,下列写法正确的是()。

A.X字〔2020〕第3号

B.X字〔2020〕3号

C.X报(2020)第3号

D.X报(2020)3号

【答案】:B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。某单位向上级主管部门汇报工作的文书属于一般公文。选项中“X报”不适用于这种汇报工作情况的公文发文字号,应是发文机关代字“X字”;年份要用六角括号“〔〕”,且发文顺序号不能加“第”字。所以写法正确的是采用六角括号且发文顺序号无“第”字的表述。

3、针对重要问题提出见解与处理办法,应选用()。

A.通报

B.决定

C.批复

D.意见

【答案】:D

【解析】该题描述对重要问题提出见解和处理办法应选用的文种。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是起到传达信息、教育警示的作用,并非对重要问题提出见解和处理办法;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于作出决策和部署;批复适用于答复下级机关请示事项,是针对下级请示的回应;而意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。所以答案是意见。

4、泼水节是下列哪个少数民族的传统节日()。

A.苗族

B.壮族

C.傣族

D.彝族

【答案】:C

【解析】这道题考查少数民族传统节日相关知识。泼水节是展现傣族水文化、音乐舞蹈文化、饮食文化等传统文化的综合舞台,是傣族最隆重的节日。苗族的传统节日有苗年、四月八、龙舟节等;壮族比较具有民族特点的节日有三月三歌节、牛魂节等;彝族的传统节日有火把节、彝族年等。所以本题正确答案是关于泼水节为传统节日的少数民族是傣族。

5、根据我国宪法规定,任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。下列选项中,符合我国公民定义的是()。

A.年满18周岁具有我国国籍的人

B.出生在我国的人

C.享有政治权利的人

D.具有我国国籍的人

【答案】:D

【解析】公民是指具有某一国国籍,并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。具有某一国家的国籍是成为该国公民的前提条件。我国宪法规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。年龄不是确定公民身份的关键因素,年满18周岁具有我国国籍只是满足了选举权等部分政治权利行使的年龄条件,并非定义公民的标准。出生在我国的人不一定就具有我国国籍,比如父母是外国国籍且符合相关条件,出生在我国的人可能不具有我国国籍,也就不是我国公民。享有政治权利是以具有公民身份为基础的,有公民身份不一定都享有政治权利,比如依法被剥夺政治权利的人仍是我国公民,但不享有政治权利,所以享有政治权利不能作为定义公民的依据。综上,符合我国公民定义的是具有我国国籍的人。

6、税收作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆,提高税率通常将()。

A.提高政府的财政收入

B.抑制投资,有利于防止经济过热

C.刺激消费

D.提高税收管理的效率

【答案】:B

【解析】经济学上税收具有调节分配的功能,在获取同样收益的情况下,税率提高投资者的收益必然将会减少,所以提高税率可以抑制投资,有利于防止经济过热。提高税率,政府的财政收入并不会必然的增加,因为各种消费和投资都在相应的减少。提高税率会抑制消费。税收管理的效率与税率没有联系。

7、老李为国营企业职工,月收入3000元;其妻子专职炒股,月收入约2000元;儿子自行开办一家个体商店,月收入5000元。老李这一家的收入分配方式不包括()。

A.按劳分配

B.按资本要素分配

C.按个体劳动成果分配

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