- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 50页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026北京语言大学事业编制人员招聘19人备考题库(第二批)
第一部分单选题(50题)
1、某市政府为保护某文物古迹,向某户居民提出在其所有的房屋院落中建立文物保护示范点,要求该户居民限时迁出,并承诺给予一定经济补偿。该行为在性质上属于()。
A.行政征购
B.行政征用
C.行政征收
D.行政处罚
【答案】:C
【解析】该题主要考查对行政征购、行政征用、行政征收和行政处罚这几种行政行为概念的理解与区分。行政征购是指行政主体以合同方式取得相对方财产所有权并对之支付一定价金的一种行政方式。本题中市政府并非通过合同方式取得居民房屋所有权并支付价金,所以不属于行政征购。行政征用是指行政主体出于公共利益的需要,依据法律、法规的规定,强制性的取得行政相对人财产使用权或劳务并给予合理经济补偿的一种具体行政行为。市政府为保护文物古迹这一公共利益,要求居民限时迁出,取得其房屋院落的使用权,并承诺给予一定经济补偿,符合行政征用的特征。行政征收是指行政主体凭借国家行政权,根据国家和社会公共利益的需要,依法向行政相对人强制性征集一定数额金钱和实物的行政行为。行政征收主要是所有权的转移,而本题只是取得使用权,并非征收居民的房屋,所以不属于行政征收。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。本题中居民并没有违反行政法规范,市政府的行为也不是对居民的制裁,所以不属于行政处罚。综上,该行为在性质上属于行政征用。
2、价值规律在对经济活动进行自发调节时会产生一些消极后果,下列选项中不属于其消极后果的是()。
A.自发地刺激社会生产力的发展
B.阻碍社会技术进步
C.导致社会资源浪费
D.导致收入两极分化
【答案】:A
【解析】价值规律是商品经济的基本规律,它对经济活动进行自发调节时,具有积极和消极两方面的后果。积极后果是自发地刺激社会生产力的发展,这是因为商品生产者为了获取更多的利益,会不断改进技术、提高劳动生产率,从而推动整个社会生产力的发展。而消极后果主要包括三个方面。一是阻碍社会技术进步,因为那些率先采用新技术的生产者为了维护其在竞争中的优势,可能会通过各种手段限制新技术的传播和应用。二是导致社会资源浪费,价值规律的自发调节是一种事后调节,具有盲目性和滞后性,可能会造成生产资料和劳动力等社会资源的不合理配置和浪费。三是导致收入两极分化,在价值规律的作用下,生产条件好、劳动生产率高的生产者在竞争中处于优势地位,能够获得更多的收入;而生产条件差、劳动生产率低的生产者则处于劣势地位,甚至可能破产,从而导致收入差距不断扩大。综上所述,自发地刺激社会生产力的发展是价值规律自发调节的积极后果,并非消极后果。
3、某部队政治部为协调干部家属调动问题,向某市监狱管理局行文,标题为《关于××调入市监狱管理局的请示》,该文文种选用错误,应选用()。
A.函
B.报告
C.批复
D.决定
【答案】:A
【解析】部队政治部与市监狱管理局属于不相隶属的机关。不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时应使用函。请示适用于向上级请求指示、批准,这里部队政治部和市监狱管理局并非上下级关系,所以不能用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问,不符合本题情境。批复是上级机关答复下级机关请示事项使用的文种,这里不存在上下级关系,不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,本题不涉及这些内容。所以应该选用函。
4、“百尺高虹横水面,一弯新月出云霄”,这是人们对现存世界上最古老的石拱桥的赞美。其设计者是()。
A.鲁班
B.李春
C.李时珍
D.宋应星
【答案】:B
【解析】该题描述的是现存世界上最古老的石拱桥,即赵州桥。赵州桥由隋朝工匠李春设计建造,这是中国乃至世界桥梁建筑史上的杰出成就。选项中提到的鲁班是春秋时期鲁国的工匠,被尊为木匠祖师,但其主要功绩并非设计建造赵州桥;李时珍是明代医药学家,著有《本草纲目》;宋应星是明代科学家,代表作是《天工开物》。所以正确答案对应的人物是李春。
5、防止片面追求建筑外观形象给我们带来的启示是()。
A.在实践中要坚持检验真理
B.要正确认识和处理整体与部分的辩证关系
C.联系是事物本身所固有的,不以人的意志为转移
D.要正确处理矛盾的主要方面和次要方面的关系
【答案】:B
【解析】防止片面追求建筑外观形象,其核心在于不能只关注建筑外观这一局部,而忽视建筑整体的功能、质量等多方面。这强调了在认识和实践中要全面考量,正确认识和处理整体与部分的辩证关系。整体居于主导地位,统率着部分,部分会影响整体,关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。我们应当树
您可能关注的文档
- 2026华润微电子有限公司总裁招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026华泰证券Fintech金融科技人才专场校园招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026华中师范大学幼儿园(非事业编B类岗)招聘1人备考题库(湖北)及完整答案详解.docx
- 2026华中农业大学思想政治辅导员招聘16人备考题库(湖北)及答案详解一套.docx
- 2026华东交通大学海外优青项目全球引才备考题库参考答案详解.docx
- 2026北自所(北京)科技发展股份有限公司校园招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026北方人才集团内蒙古区域招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026北京首都医科大学附属北京天坛医院国家神经疾病医学中心招聘3人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京首都体育学院人才引进10人备考题库(第一批)及答案详解(最新).docx
最近下载
- 2022年注册土木工程师(道路工程)《专业案例考试(下)》真题及答案解析.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招《数学》测试卷带答案详解(基础题).docx VIP
- 中国肺血栓栓塞症诊治、预防和管理指南(2025版)解读.pptx
- 版上市公司行业分类申万.pdf VIP
- GB_T28043-2019利用实验室间比对进行能力验证的统计方法.docx VIP
- 职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招语文测试试卷题型大全.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 中考数学总复习《一次函数中角度问题》专项检测卷(含答案).docx VIP
- 汽车零件质量分析案例.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)