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打破面试中的性别藩篱：性别刻板印象的多维度剖析与消解策略

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，尽管性别平等的理念日益深入人心，相关法律法规也在不断完善以保障男女平等的就业权利，但性别刻板印象在就业领域，尤其是面试环节中，依然是一个不容忽视的问题。

从社会就业的宏观层面来看，性别刻板印象广泛存在。在传统观念里，男性常被认为更具理性思维、冒险精神和领导力，适合从事技术、管理、科研等领域的工作；而女性则被刻板地认为更细心、耐心，擅长处理人际关系，更适合从事教育、护理、行政等工作。这种刻板印象不仅限制了个体的职业选择，也影响了企业的人才选拔和社会的人力资源配置。

相关数据也清晰地反映出面试中性别歧