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工会在职业健康中的角色

汇报人：XXX

工会与职业健康概述

工会参与职业病防治的职责

工会推动职业健康的具体措施

工会参与职业病防治的案例分析

工会与政府、企业的协作机制

未来工会参与职业健康的发展方向

目录

contents

01

工会与职业健康概述

权益维护

工会依法代表职工与企业协商劳动条件，确保职业健康安全条款纳入集体合同，监督企业落实职业病防护措施。

纠纷调解

当职工因职业健康问题与企业发生争议时，工会需及时介入调查，通过协商或法律途径保障职工合法权益。

教育培训

组织职业健康知识讲座、安全操作培训，提升职工对职业病危害的认知和自我保护能力。

民主监督

通过职工代表大会等渠道，对企业职业健康管理制度提出改进建议，推动建立透明化监督机制。

资源协调

协助职工获取职业健康体检、心理咨询等服务，链接政府和社会资源为职工提供支持。

工会的基本职能

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职业健康的重要性

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保障生命安全

减少工伤事故和职业病发生，直接关系职工生命安全和家庭稳定。

健康的工作环境能降低职工因病缺勤率，增强企业生产效率和团队凝聚力。

提升生产效率

降低社会成本

通过预防职业病减少医疗支出和社会福利负担，促进社会经济可持续发展。

法律合规要求

符合《职业病防治法》《安全生产法》等法规要求，避免企业因违规面临处罚。

明确工会代表职工参与职业健康管理的权利，如集体协商、安全检查等。

《工会法》授权

规定工会对劳动安全卫生条件的监督权，企业需配合工会开展职业健康活动。

《劳动法》支持

赋予工会组织职业病防治宣传、协助职工维权的法定职责。

《职业病防治法》规定

工会在职业健康中的法律依据

02

工会参与职业病防治的职责

监督企业落实职业健康政策

督促企业建立防治机制

工会应监督用人单位建立健全职业病防治责任制，确保职业卫生管理机构和专职人员的配备，推动企业制定并落实职业病防治计划和实施方案。

工会需定期检查用人单位是否配备有效的职业病防护设施，以及是否为劳动者提供符合标准的个人防护用品，对不符合要求的现象提出整改要求。

用人单位在制定或修改职业病防治相关规章制度时，工会依法享有参与权，需确保制度内容符合法律法规要求并充分保障劳动者权益。

检查防护设施合规性

参与规章制度制定

组织职业健康培训与宣传

开展专项教育培训

工会应协助用人单位组织职业卫生知识培训，重点普及职业病危害因素识别、防护用品正确使用及应急处理措施等内容，提升劳动者自我保护意识。

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普及法律法规宣传

通过张贴海报、发放手册等形式，向劳动者宣传《职业病防治法》等法律法规，明确劳动者享有的职业健康权利及企业应履行的法定义务。

推广健康工作方式

联合企业开展健康促进活动，指导劳动者掌握正确作业姿势、合理工间休息等科学工作方法，减少职业性肌肉骨骼疾病等健康风险。

组织应急演练

针对存在急性职业病危害的岗位，工会需推动企业定期组织应急救援演练，确保劳动者熟悉事故处理流程和自救互救技能。

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维护职工职业健康权益

集体协商签订专项合同

工会可依法代表劳动者与企业签订劳动安全卫生专项集体合同，明确职业病防护措施、健康检查周期及工伤保险待遇等核心条款。

当劳动者遭遇职业病诊断纠纷或待遇争议时，工会应提供法律咨询支持，协助收集职业史证明等材料，必要时代表职工参与调解或诉讼。

发现工作场所存在直接危及劳动者生命健康的重大隐患时，工会有权建议立即撤离危险区域，并督促企业采取停产整改等根本性解决措施。

介入职业病争议处理

紧急情况处置权

03

工会推动职业健康的具体措施

建立职业健康委员会

工会牵头成立由企业管理者、职工代表、职业卫生专业人员组成的职业健康委员会，明确职责分工，形成常态化工作机制，定期召开会议研究解决职业健康问题。

组织架构建设

委员会负责制定《职业健康安全监督管理办法》《职业病防治责任制》等规章制度，将职业健康管理纳入企业标准化管理体系，确保工作有章可循。

制度建设

协调企业划拨专项经费用于职业健康设施改造，联合医疗卫生机构开展职业健康培训，建立工会+安监+卫健的多部门协作网络。

资源整合

开展职业病隐患排查

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应急处置演练

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防护设备监督

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风险评估分级

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专项检查机制

针对高风险岗位制定《职业病危害事故应急预案》，每年组织2次以上应急演练，提升职工对急性职业中毒等突发事件的处置能力。

对排查发现的隐患按照《职业病危害风险分级管控指南》进行红黄蓝三级分类管理，重点监控高风险岗位，推动企业优先投入防护设施改造资金。

定期检查防护用品配备情况，确保防尘口罩、耳塞、防护服等符合国家标准，监督企业建立个人防护用品发放、使用、更换记录档案。

工会组织每季度开展粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素专项排查，采用现场检测、员工访谈、设备检查等方式