- 1
- 0
- 约3.29万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026四川大学华西医院神经和共病研究室陈蕾教授团队基础实验科研助理助理招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国目前的人口增长模式是()。
A.过渡型
B.现代型
C.传统型
D.原始型
【答案】:B
【解析】人口增长模式经历了原始型、传统型、过渡型和现代型的转变。原始型特点是高出生率、高死亡率、低自然增长率;传统型特点是高出生率、低死亡率、高自然增长率;过渡型是传统型向现代型的过渡阶段;现代型特点是低出生率、低死亡率、低自然增长率。随着我国社会经济的发展、医疗卫生水平的提高、计划生育政策的实施等因素,我国人口出生率、死亡率和自然增长率都维持在较低的水平,符合现代型人口增长模式的特征,所以我国目前的人口增长模式为现代型。
2、下列不属于政府转移支付的是()。
A.为公务员发放的工资
B.发放农产品价格补贴
C.为退伍军人发放的补助金
D.为失业者发放的救济金
【答案】:A
【解析】政府转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用,它是一种收入再分配的形式,不直接形成当期的产品或服务。为公务员发放工资,是因为公务员为政府提供了相应的劳动服务,这属于政府购买劳务的支出,即政府利用财政资金购买商品和劳务,用于履行政府职能,并非无偿支付给个人以进行收入再分配的转移支付行为。发放农产品价格补贴,是政府为了支持农业发展、保障农民利益,无偿给予农民的资金支持,属于政府将资金转移给农民,是政府转移支付的一种形式。为退伍军人发放补助金,是政府基于对退伍军人的特殊贡献和保障其生活,无偿给予他们的经济补助,属于政府转移支付。为失业者发放救济金,是政府为了帮助失业人员维持基本生活、缓解其经济困难,无偿提供的资金,属于政府对社会弱势群体的一种收入转移,属于政府转移支付。所以不属于政府转移支付的是为公务员发放的工资。
3、老师对小文表示,“你是个文静的孩子,学习认真,能独立思考,语言表达能力很强。”这种评价属于()。
A.前置评价
B.及时评价
C.量化评价
D.质化评价
【答案】:D
【解析】该题是在判断老师对小文的评价属于哪种类型。前置评价是在教学活动开始之前进行的评价,目的是了解学生的准备情况等,老师对小文的评价并非在教学活动开始前,所以不是前置评价。及时评价是在教学过程中及时给予的反馈评价,题干未表明是在教学过程中这一特定时间点进行的评价,所以不是及时评价。量化评价是采用数学方法收集和处理数据资料,用一定的数量来表示评价对象的特征,而老师对小文的评价是用文字描述其特点,并非用数量表示,所以不是量化评价。质化评价是对评价对象进行广泛细致的描述,强调对评价对象的质性分析,老师对小文的评价用文字描述了小文文静、学习认真、能独立思考、语言表达能力强等特点,属于质化评价。因此答案是质化评价。
4、一般公文通常会有保密等级和保密期限。按涉及机密程度划分,保密公文可分为绝密件、机密件和()。
A.加密件
B.常规件
C.平件
D.秘密件
【答案】:D
【解析】公文按涉及机密程度,保密公文分为绝密件、机密件和秘密件。加密件并不是保密公文分类中的一种;常规件并非正式的公文保密等级划分概念;平件是与急件相对的一种公文分类方式,不用于保密等级划分。所以应选秘密件。
5、在下列哪种情况下使用作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬()。
A.使用他人已经发表的作品
B.将已发表的作品改成盲文出版
C.转载已经发表的文章,并注自己的名字
D.未经过他人同意广播已经发表的文章
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国著作权法》规定,为盲人提供便利,将已发表的作品改成盲文出版,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬。而使用他人已经发表的作品,通常情况下需经过著作人许可并支付报酬;转载已发表的文章应注明原作者名字,不能只写自己名字,且这一般也需要获得著作权人许可;未经过他人同意广播已经发表的文章也侵犯了著作权人的广播权等相关权利,需要经过许可并支付报酬。所以正确答案是将已发表的作品改成盲文出版。
6、“八佾舞于庭,是可忍也,孰不可忍也”出自()。
A.《左传》
B.《离骚》
C.《战国策》
D.《论语》
【答案】:D
【解析】本题考查对经典语句出处的了解。“八佾舞于庭,是可忍也,孰不可忍也”这句话表达了对于僭越行为的愤怒谴责。《论语》是孔子及其弟子的言行录,较为集中地体现了孔子及儒家学派的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等,此句正是出自《论语·八佾》。《左传》主要记载了东周前期二百五十四年间各国政治、经济、军事、外交和文化方面的重要事件和重要人物。《离骚》是战国时期楚国诗人屈原创作的诗篇,是中国古代最长的抒情诗。《战国策》主要记述了战国时期纵横家的政治主张和策略。这三部著作中均未
您可能关注的文档
- 2026四川广元市特种设备监督检验所第一批检验检测人员招聘7人备考题库有答案详解.docx
- 2026四川宜宾翠屏产业创新发展有限公司第一批员工招聘2人备考题库精编答案详解.docx
- 2026四川宜宾市叙州区南广镇卫生院招聘9人备考题库精编答案详解.docx
- 2026四川大学华西天府医院实验医学科招聘2人备考题库精编答案详解.docx
- 2026四川大学华西临床医学院、华西医院专职博士后招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026四川启赛微电子有限公司招聘质量工程师岗位3人备考题库有答案详解.docx
- 2026四川南充营华物业管理有限公司招聘工作人员的28人备考题库有答案详解.docx
- 2026四川内江彩色鱼教育投资发展有限公司招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 技术质量部岗位职务说明书.pdf
- 法律责任保证书.pdf
最近下载
- 2025年度妇幼保健院工作总结及下一步工作打算.docx VIP
- 2025年电测仪表职业技能鉴定题库及答案(中级工).docx
- 【国盛-2025研报】华宏科技(002645):利润大幅增长,稀土价格上涨、产能释放提升盈利弹性.pdf
- 种猪场销售管理制度.docx VIP
- 2026年山东劳动职业技术学院单招《数学》考试历年机考真题集及答案详解【夺冠系列】.docx VIP
- ISO27001-2022 信息安全管理体系中文版.docx VIP
- 行政接待标准作业流程手册.docx VIP
- 亚投行介绍教学课件.pptx VIP
- 2025年技术培训合作合同范本.docx
- HEICO-LOCK楔入式防松系统-海阔紧固件.PDF VIP
原创力文档

文档评论(0)