2026年心理行为训练师综合素质评价参考试题及答案.docxVIP

2026年心理行为训练师综合素质评价参考试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年心理行为训练师综合素质评价参考试题

考核对象：心理行为训练师行业从业者及相关专业学生

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

---

一、判断题（每题2分，共20分）

1.心理行为训练的核心目标是完全消除个体的负面情绪。

2.正念训练属于认知行为疗法的一种具体技术。

3.人类大脑的默认模式网络（DMN）主要在专注执行任务时活跃。

4.情绪ABC理论中，“B”代表个体对事件的认知评价。

5.团体心理行为训练中，领导者必须具备较高的权威性。

6.心理弹性强的个体在面对压力时，通常表现出更强的生理反应。

7.行为契约法在儿童行为矫正中应用广泛，但效果因人而异。

8.虚拟现实技术可用于模拟创伤事件，但需严格评估风险。

9.沟通分析理论中，“自我状态”包括家长式、儿童式和成人式三种。

10.心理行为训练师在干预前需获得服务对象的书面知情同意。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于心理行为训练的基本原则？（）

A.科学性原则

B.发展性原则

C.个体化原则

D.政治导向原则

2.在心理行为训练中，以下哪种技术最常用于提升注意力？（）

A.认知重构

B.正念呼吸

C.行为实验

D.人际角色扮演

3.以下哪项是心理弹性最典型的表现？（）

A.遇到挫折时立即放弃

B.经历危机后仍能恢复功能

C.长期压抑负面情绪

D.过度依赖他人支持

4.团体心理行为训练中，以下哪项是“破冰活动”的主要目的？（）

A.强制成员服从规则

B.促进成员间相互了解

C.评估成员心理问题

D.完成训练任务

5.以下哪项是行为契约法的关键要素？（）

A.强制惩罚机制

B.明确目标与奖惩

C.长期心理干预

D.匿名数据收集

6.虚拟现实技术在心理行为训练中的应用，主要优势在于？（）

A.降低干预成本

B.提高干预真实性

C.减少伦理争议

D.适用于所有人群

7.沟通分析理论中，“父母自我状态”的特点是？（）

A.冷静理性

B.严厉批评

C.关怀支持

D.独立自主

8.心理行为训练师在评估服务对象时，以下哪项需优先考虑？（）

A.服务对象的社会地位

B.服务对象的心理需求

C.服务对象的财务状况

D.服务对象的外貌特征

9.正念训练的核心目标不包括？（）

A.提升情绪调节能力

B.增强自我觉察

C.排除所有负面情绪

D.改善人际关系

10.心理行为训练中，以下哪项属于“行为激活”技术？（）

A.认知行为日记

B.逐步暴露疗法

C.情绪温度计

D.人际关系图

三、多选题（每题2分，共20分）

1.心理行为训练的基本要素包括？（）

A.目标设定

B.行为观察

C.认知评估

D.情绪调节

E.伦理规范

2.团体心理行为训练中，以下哪些是常见的互动技巧？（）

A.角色扮演

B.小组讨论

C.头脑风暴

D.投票表决

E.情景模拟

3.行为契约法的实施步骤包括？（）

A.确定行为目标

B.设定奖惩措施

C.记录行为数据

D.评估干预效果

E.调整契约内容

4.虚拟现实技术在心理行为训练中的应用场景包括？（）

A.创伤后应激障碍（PTSD）

B.社交恐惧症

C.焦虑症

D.慢性疼痛管理

E.学习障碍

5.沟通分析理论中，“成人自我状态”的特点包括