2026天津市武清区“一区五园”面向社会招聘国企工作人员24人备考题库精编答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.34万字
  • 约 51页
  • 2026-02-05 发布于中国
  • 举报

2026天津市武清区“一区五园”面向社会招聘国企工作人员24人备考题库精编答案详解.docx

2026天津市武清区“一区五园”面向社会招聘国企工作人员24人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下属于行政方法特点的是()。

A.间接性

B.公益性

C.无偿性

D.固定性

【答案】:C

【解析】行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。行政方法具有权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性等特点。无偿性是行政方法特点之一,行政主体对行政客体的行政命令、指示等,是根据管理工作的需要,不以等价交换为原则。而间接性并非行政方法特点,行政方法是直接作用于被管理对象;公益性一般是公共事业等领域的特点,并非行政方法典型特点;固定性也不是行政方法的突出特点,行政方法在实施过程中会根据具体情况进行调整。所以属于行政方法特点的是无偿性。

2、在光的传播过程中,()仅包含一种振动,且其振动方向始终保持在一个平面内。

A.圆偏振光

B.线偏振光

C.椭圆偏振光

D.部分偏振光

【答案】:B

【解析】本题可根据不同类型偏振光的特点来进行判断。圆偏振光是指光矢量端点在垂直于光传播方向的截面内作圆形旋转的偏振光,并非只包含一种振动且方向保持在一个平面内。线偏振光的光矢量端点的轨迹为一直线,即光矢量只沿一个固定方向振动,也就是只包含一种振动且方向保持在一个平面内。椭圆偏振光是指光矢量端点在垂直于光传播方向的截面内作椭圆旋转的偏振光,其振动情况并非只在一个平面内保持单一方向。部分偏振光是介于线偏振光与自然光之间的一种偏振光,在垂直于光传播方向的平面内,各方向的光振动都有,但它们的振幅不相等,也不是只包含一种振动且方向保持在一个平面内。综上,答案是线偏振光。

3、山东半岛三面环海,大陆海岸线北起无棣县的大口河河口,南至日照,占全国大陆海岸线的六分之一,居全国()。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

【答案】:C

【解析】山东半岛三面环海,大陆海岸线北自无棣县的大口河河口南至日照,占全国大陆海岸线的六分之一。其大陆海岸线长度居全国首位。这是基于山东在我国沿海地区地理位置及海洋资源状况的客观事实,山东沿海海域广阔、地形地貌等因素共同作用,造就了其较长的大陆海岸线,在国内沿海省份中排名第一。

4、()是指一些涉及公众整体利益、难以分割的技术研究和运用,例如与气象服务、灾害研究等方面相关的技术和研究。

A.公益性研究

B.应用技术研究

C.人文社会科学研究

D.基础科学研究

【答案】:A

【解析】这道题的答案是公益性研究。公益性研究涉及公众整体利益,具有难以分割的特点,像气象服务、灾害研究这类技术和研究就属于公益性研究的范畴,其成果通常为社会大众所共享。应用技术研究主要侧重于将科学知识应用于实际,以创造新产品、新方法或改进现有技术。人文社会科学研究主要关注人类社会、文化、行为等方面,并不直接针对涉及公众整体利益的技术研究运用。基础科学研究侧重于探索自然规律、发现新知识,为应用研究和技术创新提供理论基础,没有直接体现出涉及公众整体利益且难以分割的特点。所以应该选择公益性研究。

5、传统饱和打击战术的核心,是从不同方向、不同层次向同一目标发射超出其防御上限的导弹,以数量优势形成绝对力量优势,压迫及摧毁其防御体系,对敌重要目标进行毁灭性打击。该战术需要庞大的火力投射平台和充足的武器弹药作支撑,这让世界上大多数国家()

A.望而却步

B.无可奈何

C.束手无策

D.裹足不前

【答案】:A

【解析】传统饱和打击战术需庞大火力投射平台和充足弹药支撑,世界上多数国家因自身条件限制,面对该战术要求时只能退缩,“望而却步”体现出这种因条件不具备而不敢尝试的意思,故为正确答案。

6、在建设性冲突发生时,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能做出快速反应,组织绩效处于较高水平。此时,()。

A.没有或很少冲突

B.冲突非常多

C.冲突太激烈

D.冲突水平适当

【答案】:D

【解析】建设性冲突是一种能促进组织发展的冲突类型。在建设性冲突的情境下,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能够做出快速反应,同时组织绩效也较高。这表明此时的冲突水平处于一个合适的范围,既不是没有冲突或冲突很少,因为适度的冲突能激发创新和活力;也不是冲突非常多或者冲突太激烈,过多或过于激烈的冲突会破坏组织的稳定和秩序,不利于组织发展。所以在建设性冲突中,冲突水平是适当的。

7、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。

A.成员社会心理的改变

B.就业人口的改变

C.管理条件的变化

D.组织发展阶段的变化

【答案】:B

【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档