2026年疼痛专科护士工作计划模版.docx

2026年疼痛专科护士工作计划模版

2026年，作为疼痛专科护士，将围绕“精准评估、规范干预、全程管理、学科协同”核心目标，以提升疼痛患者护理质量、改善疼痛控制效果、提高患者生活质量为导向，结合科室年度工作重点与专科发展需求，从疼痛评估体系优化、多学科协作深化、患者教育模式创新、专科技术能力提升、科研与质量改进等维度制定具体工作计划，确保各项措施可操作、可量化、可评价。

一、疼痛评估体系优化与动态管理

1.标准化评估工具应用与培训：基于国际疼痛研究协会（IASP）指南及国内《疼痛护理专家共识》，梳理本科室常用疼痛评估工具（如数字评分法NRS、面部表情量表FPS-R、简式McGill问卷