2026上半年北京门头沟区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员131人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026上半年北京门头沟区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员131人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026上半年北京门头沟区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员131人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、商洽性公文的主要文种是()。

A.函

B.指示

C.命令

D.批复

【答案】:A

【解析】商洽性公文是机关单位之间为了更好地履行职能,或者根据组织原则,商询或探讨某些问题的公文。函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文,具有商洽性。指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则;命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员;批复适用于答复下级机关请示事项。这三种公文都不主要体现商洽性。所以该题正确答案对应的内容是函。

2、亚当·斯密提出要积极发挥“看不见的手”在资源配置中的作用。下列选项中,体现了“看不见的手”的作用的是()。

A.计划经济下政府统一分配粮食

B.政府实行物价控制

C.晚上蔬菜相比早上价格更低

D.政府扶贫,修建公路

【答案】:C

【解析】“看不见的手”是指市场机制对经济的调节作用,即通过供求关系、价格机制等自发地调节经济活动。计划经济下政府统一分配粮食,是政府运用行政手段对资源进行分配,并非依靠市场机制,没有体现“看不见的手”的作用。政府实行物价控制,是政府运用行政力量对物价进行干预,不属于市场自发的调节,没有体现“看不见的手”的作用。晚上蔬菜相比早上价格更低,是因为随着时间推移,蔬菜的新鲜度下降、剩余量增加,市场上蔬菜的供求关系发生了变化。在供求关系的影响下,价格自发地降低,这体现了市场机制通过供求关系和价格机制对资源进行配置,也就是“看不见的手”在发挥作用。政府扶贫、修建公路,是政府为了促进经济发展、改善民生而进行的有计划的干预行为,不是市场机制自发调节的结果,没有体现“看不见的手”的作用。综上,体现“看不见的手”作用的是晚上蔬菜相比早上价格更低。

3、下列常识说法错误的是()。

A.被蚊子叮咬后,涂肥皂水可以止痒,是因为碱性的肥皂水能和酸性的致痒物质发生中和反应

B.医生通过B超给患者检查身体,是利用超声波能反射形成回声的原理

C.HIV病毒主要攻击人体的神经系统,使人体神经中枢无法下达有效防御指令,从而使病毒大量繁殖

D.紫外线能杀灭细菌主要是由于紫外线能破坏细菌的遗传物质

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及的科学常识来逐一分析判断。被蚊子叮咬后,蚊子的唾液中含有酸性致痒物质,而肥皂水呈碱性,碱性的肥皂水能和酸性的致痒物质发生中和反应,从而达到止痒的效果,该说法正确。医生通过B超给患者检查身体,是利用超声波能反射形成回声的原理。B超发射超声波,超声波在人体不同组织的界面上会发生反射,仪器接收这些反射波并进行处理,从而形成人体内部结构的图像,该说法正确。HIV病毒即人类免疫缺陷病毒,它主要攻击人体的免疫系统,具体是攻击人体免疫系统中的CD4+T淋巴细胞,大量破坏该细胞,使人体丧失免疫功能,而不是攻击人体的神经系统,该说法错误。紫外线能杀灭细菌主要是由于紫外线能破坏细菌的遗传物质。紫外线具有较高的能量,能够使细菌中的DNA或RNA等遗传物质发生结构改变,从而影响细菌的生长、繁殖和存活,达到杀菌的目的,该说法正确。综上所述,说法错误的是关于HIV病毒主要攻击人体神经系统的描述。所以本题答案是错误描述所在的选项,此选项为上述文字中对HIV病毒攻击对象解释错误的内容。

4、一般来说,法案在正式公布成为法律之前,不必要经过的立法环节是()。

A.提出法案

B.审议法案

C.评估法案

D.表决法案

【答案】:C

【解析】通常情况下,立法的基本环节主要包括提出法案、审议法案、表决法案和公布法律。提出法案是立法程序的起始阶段,由特定主体向立法机关提出制定、修改或废止某项法律的提案;审议法案是立法机关对已经列入议事日程的法案进行审查和讨论的活动;表决法案是立法机关对法案表示最终的态度,即是否同意该法案成为法律;而公布法律则是立法程序的最后一个环节,法案经表决通过后,须由特定机关以法定方式予以公布。评估法案并非立法的必经基本环节,它更多是在立法过程中的一种辅助性活动,用于了解法案的可行性、影响等,但不影响法案按照标准立法程序推进和成为法律。所以法案在正式公布成为法律之前,不必要经过的立法环节是评估法案。

5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因

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