2026年江苏劳动保障协理员招聘考试（公共基础知识／综合知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年江苏劳动保障协理员招聘考试（公共基础知识／综合知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？（A）工资（B）社会保险（C）工作地点（D）合同期限

A.工资

B.社会保险

C.工作地点

D.合同期限

2、江苏省最低工资标准调整周期为多少年？涉及调整的法定情形包括（多选）。（A）三年（B）企业经济效益下降（C）社会平均工资增长（D）重大政策变化

A.三年

B.企业经济效益下降

C.社会平均工资增长

D.重大政策变化

3、劳动争议仲裁申请时效为多少个月？（A）6（B）1（C）2（D）12

4、企业未依法为员工缴纳工伤保险的，由哪个部门责令限期改正并赔偿损失？（A）人社局（B）税务局（C）劳动监察大队（D）法院

5、江苏省劳动合同试用期最长不得超过员工实际工作时间的（A）3（B）6（C）12（D）24个月

6、劳动保障协理员处理投诉的法定时限为多少日？（A）3（B）5（C）15（D）30

7、劳动者因工受伤医疗期计算标准与下列哪项相关？（A）工伤等级（B）合同期限（C）工龄（D）所在单位经济状况

8、江苏省企业职工基本养老保险缴费基数上下限比例分别为（A）60%-300%（B）60%-200%（C）80%-300%（D）80%-200%

9、劳动保障协理员调解劳动争议成功后，当事人达成协议应如何处理？（A）无需备案（B）需向劳动局备案（C）需向法院备案（D）由企业备案

10、企业违反劳动法被处以罚款后，劳动者可否要求赔偿工资损失？（A）可以（B）不得（C）需先申诉（D）需先仲裁

11、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括（）

A.工资标准

B.工作时间和休息休假

C.社会保险缴纳

D.劳动争议解决途径

12、城镇职工基本养老保险覆盖对象不包括（）

A.国有企业职工

B.个体工商户

C.公务员

D.非全日制就业人员

13、劳动争议仲裁申请的有效期是（）

A.争议发生之日起30天

B.仲裁机构受理后60天

C.协商不成后60天

D.向法院起诉前1年

14、劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循（）原则

A.自愿平等

B.依法调解

C.仲裁前置

D.一裁终局

15、企业未为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故时，责任主体是（）

A.企业法人

B.员工个人

C.社会保险经办机构

D.工伤保险基金

16、劳动保障协理员在处理加班工资争议时，应重点核查（）

A.劳动合同签订情况

B.工资支付记录

C.员工年龄

D.休息休假证明

17、《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过（）小时

A.8

B.10

C.6

D.12

18、劳动保障协理员在处理解除劳动合同争议时，应优先审查（）

A.员工满意度调查

B.解除依据是否符合《劳动合同法》第三十九条

C.企业经营状况

D.员工培训记录

19、社会保险费征缴范围不包括（）

A.企业职工

B.自由职业者

C.个体工商户

D.机关事业单位人员

20、劳动保障协理员在指导企业制定规章制度时，必须包含（）内容

A.员工福利方案

B.劳动安全操作规程

C.差旅报销标准

D.员工持股计划

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、A.按当地最低工资标准的150%支付

B.按劳动合同约定比例支付

C.按国家规定的最低标准支付

D.无需支付加班费

22、A.当事人申请仲裁后15日内未提交证据，视为放弃权利

B.仲裁庭可以自行调查收集与争议有关的证据

C.仲裁裁决书应当载明争议事实和裁决结果

D.当事人对裁决不服可向法院起诉

23、A.失业保险

B.工伤保险

C.补充医疗保险

D.基本养老保险

24、A.7

B.15

C.30

D.60

25、A.劳动者与劳务派遣单位之间的纠纷

B.工伤认定争议

C.劳动合同无效确认请求

D.社会保险待遇争议

26、A.向劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.通过媒体曝光

27、A.口头约定

B.存入劳动者本人银行账户

C.现金支付

D.通过电子支付平台

28、A.15

B.30

C.60

D.90

29、A.要求当事人提交书面材料

B.延长仲裁受理期限

C.组织双方进行协商

D.向劳动行政部门报告

30、A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

三、判断题

判断下列说法是否正确（共5题）