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电大2667《绩效与薪酬实务》国家开放大学历届试题2025年1月(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备哪些特点？()

A.具有明确的业务导向

B.易于量化

C.可持续改进

D.以上都是

2.在薪酬设计中，以下哪项不是影响薪酬水平的主要因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业盈利能力

D.员工的工作性质

3.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工工作表现

B.提高员工工作效率

C.奖励优秀员工

D.以上都是

4.以下哪个薪酬结构属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.年终奖

5.在绩效评价中，以下哪项不属于绩效评价的维度？()

A.能力

B.行为

C.结果

D.价值观

6.薪酬体系设计的核心原则是什么？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.以上都是

7.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的步骤？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.进行绩效沟通

D.制定绩效改进计划

8.薪酬结构中，以下哪项属于短期激励薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.长期激励计划

9.在薪酬管理中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？()

A.薪酬水平

B.职业发展机会

C.工作环境

D.员工的年龄

二、多选题(共5题)

10.绩效管理过程中，以下哪些环节是必不可少的？()

A.设定绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

11.薪酬设计时，以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业财务状况

D.员工的工作性质

E.员工的工作经验

12.绩效考核的方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效面谈

13.以下哪些属于薪酬结构的设计原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.透明性原则

E.可激励性原则

14.绩效管理对企业和员工有哪些积极影响？()

A.提高员工工作效率

B.促进员工个人成长

C.增强企业竞争力

D.提升员工满意度

E.降低员工流失率

三、填空题(共5题)

15.绩效管理的核心是_______，它反映了企业的战略目标。

16.在薪酬结构中，_______是指企业支付给员工的直接经济报酬。

17.绩效考核的目的是通过_______来改进员工的工作表现。

18.薪酬调查通常用于_______，以确定企业的薪酬水平。

19.绩效管理体系的有效性很大程度上取决于_______，它确保了绩效管理体系的有效实施。

四、判断题(共5题)

20.绩效目标应该由员工单独设定，无需管理层参与。()

A.正确B.错误

21.薪酬调查的结果可以直接用来确定员工的个人薪酬。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应该保密，以免影响员工的工作积极性。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计时，企业应该优先考虑成本因素。()

A.正确B.错误

24.绩效管理体系的设计应该简单明了，便于员工理解和实施。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述绩效管理的步骤。

26.为什么薪酬设计需要考虑内部公平性和外部竞争力？

27.如何确保绩效考核的有效性？

28.绩效面谈的目的是什么？

29.如何进行有效的薪酬调查？

电大2667《绩效与薪酬实务》国家开放大学历届试题2025年1月(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】关键绩效指标（KPI）应具备明确的业务导向，易于量化，并且是可持续改进的，因此选择D。

2.【答案】B

【解析】虽然员工个人能力影响薪酬水平，但不是主要因素。主要因素通常包括市场薪酬水平、企业盈利能力和员工的工作性质。

3.【答案】D

【解析】绩效考核的目的包括评估员工工作表现、提高员工工作效率和奖励优秀员工，所以选择D。

4.【答案】A

【解析】基本工资属于固定薪酬，因为它不随工作表现而变化。而绩效工资、奖金和年终奖则与工作表现有关。

5.【答案】D

【解析】