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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025中华联合财产保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司招聘2人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2025中华联合财产保险股份有限公司锡林郭勒中心支公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,关于全国人民代表大会有权罢免的人员的说法不正确的是()。

A.全国人民代表大会有权罢免中华人民共和国主席、副主席

B.全国人民代表大会有权罢免国务院总理、副总理

C.全国人民代表大会有权罢免中央军事委员会主席、副主席

D.全国人民代表大会有权罢免最高人民法院院长、副院长

【答案】:D

【解析】全国人民代表大会拥有广泛的人事罢免权,依据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会有权罢免中华人民共和国主席、副主席;有权罢免国务院总理、副总理;有权罢免中央军事委员会主席以及中央军事委员会其他组成人员。然而,对于最高人民法院,全国人民代表大会有权罢免的是最高人民法院院长,并不包括副院长,副院长需由全国人民代表大会常务委员会根据最高人民法院院长的提请决定任免。所以题干中说法不正确的表述是全国人民代表大会有权罢免最高人民法院副院长。

2、一位新同事进行自我介绍时表示,自己的姓氏与中国历史上第一个王朝的名称相同。请问他姓()。

A.秦

B.夏

C.宋

D.唐

【答案】:B

【解析】该题考查中国历史上第一个王朝对应的名称。中国历史上第一个王朝是夏朝,它是中国史书中记载的第一个世袭制朝代。因此,这位新同事姓夏。虽然秦、宋、唐都是中国历史上的重要朝代,但它们并非中国历史上第一个王朝。秦是中国历史上第一个大一统王朝;宋分为北宋和南宋,是一个经济文化高度发达的朝代;唐是中国历史上最为辉煌的朝代之一,在政治、经济、文化等方面都取得了巨大成就。所以正确答案为夏。

3、四大名亭是我国古代因文人雅士的诗歌文章而闻名的景点,诗句“停车坐爱枫林晚,霜叶红于二月花”描写的是()。

A.湖心亭

B.醉翁亭

C.爱晚亭

D.陶然亭

【答案】:C

【解析】本题考查四大名亭与相关诗歌的对应关系。“停车坐爱枫林晚,霜叶红于二月花。”出自唐代杜牧的《山行》,此诗描绘的是秋山晚景图,展现了一幅动人的山林秋色图。而爱晚亭正是因杜牧这首《山行》而闻名,该亭原名“红叶亭”,后由湖广总督毕沅,据“停车坐爱枫林晚,霜叶红于二月花”的诗句,更名爱晚亭。湖心亭位于浙江杭州西湖中央,与该诗句并无关联。醉翁亭坐落于安徽省滁州市西南琅琊山旁,为四大名亭之首,与欧阳修的《醉翁亭记》有关。陶然亭是清代名亭,现为中国四大历史名亭之一,与白居易“更待菊黄家酿熟,与君一醉一陶然”的诗句有关。所以“停车坐爱枫林晚,霜叶红于二月花。”描写的是爱晚亭。

4、“拔苗助长”与“庖丁解牛”这两个成语共同说明的道理是()。

A.物质决定意识,意识对物质有巨大的反作用

B.人具有主观能动性,可以自觉地认识与创造规律

C.实践决定认识

D.发挥主观能动性必须以尊重客观规律为基础

【答案】:D

【解析】“拔苗助长”体现出若违反客观规律,急于求成且不加思考,就会把事情弄糟。“庖丁解牛”则体现出经过反复实践,掌握事物的客观规律后,做事便能得心应手、运用自如。这两个成语共同表明发挥主观能动性必须以尊重客观规律为基础。

5、“十恶不赦”出自《唐律疏议》,为后代宋、明、清沿袭,指10种不可饶恕的重罪,其中排在首位的罪行是()。

A.不孝

B.内乱

C.谋反

D.大不敬

【答案】:C

【解析】“十恶不赦”中的“十恶”源自“唐律疏议”,后被宋、明、清等朝代沿袭,指的是十种严重且不可饶恕的重罪。在这些罪行中,谋反排在首位。谋反是指企图推翻朝政,这对封建王朝的统治秩序有着最为直接且严重的威胁,是对皇权和国家根本统治基础的公然挑战。而不孝主要是违背孝道伦理;内乱侧重于家族内部违背伦常的行为;大不敬则是对帝王尊严的不尊重。相比之下,谋反的危害程度最为严重,性质最为恶劣,所以排在“十恶”首位。

6、下列不属于战术决策特征的是()。

A.阶段性

B.局部性

C.方向性

D.区域性

【答案】:C

【解析】战术决策具有阶段性、局部性、区域性的特征。它侧重于具体行动方案的选择和实施,是为了实现战略决策目标而进行的具体操作。而方向性是战略决策的特征,战略决策是对组织整体长远发展方向、目标、战略规划等重大问题的决策,具有全局性和方向性的特点。所以不属于战术决策特征的是方向性。

7、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是

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