2026上半年云南事业单位联考曲靖市招聘889人备考题库(含招聘计划)及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2026上半年云南事业单位联考曲靖市招聘889人备考题库(含招聘计划)及答案详解(考点梳理).docx

2026上半年云南事业单位联考曲靖市招聘889人备考题库(含招聘计划)

第一部分单选题(50题)

1、下列()被视为距离沙漠最近的地方。

A.鄯善

B.吐鲁番

C.喀什

D.托克逊

【答案】:A

【解析】本题考查地理常识,需判断哪个地方被认为是离沙漠最近的地方。鄯善县紧邻世界上距离城市最近的沙漠——库木塔格沙漠,它与鄯善老城东环路南段相连,是塔克拉玛干沙漠的一部分,鄯善也因此被认为是离沙漠最近的地方。吐鲁番位于新疆中部,是天山东部的一个山间盆地,虽然周边有一定的沙漠分布,但并不像鄯善那样与沙漠直接紧密相连。喀什地处新疆西南部,周边沙漠分布相对较远,并非离沙漠最近的地方。托克逊县位于新疆维吾尔自治区中东部,天山南麓,吐鲁番盆地西缘,其距离沙漠的距离也不如鄯善近。综上,被认为是离沙漠最近的地方是鄯善。

2、我国古代著名书院白鹿洞书院位于()。

A.江西庐山

B.湖南长沙

C.湖南衡阳

D.河南商丘

【答案】:A

【解析】本题考查我国古代著名书院白鹿洞书院的地理位置。白鹿洞书院,位于江西庐山五老峰南麓,享有“海内第一书院”之誉,是中国古代四大书院之一。湖南长沙有著名的岳麓书院;湖南衡阳有石鼓书院;河南商丘有应天书院。因此,我国古代著名书院白鹿洞书院位于江西庐山。

3、事物的否定方面是指()

A.事物的积极方面

B.事物的消极方面

C.事物中维持其存在的方面

D.事物中促使其灭亡的方面

【答案】:D

【解析】事物的否定方面指促使事物灭亡的方面。它会推动事物发展和转化,与维持事物存在的肯定方面相对,所以答案是促使事物灭亡的方面。

4、“立善法于天下,则天下治;立善法于一国,则一国治”体现的是()。

A.科学立法

B.严格执法

C.公正司法

D.公民守法

【答案】:A

【解析】“立善法于天下,则天下治;立善法于一国,则一国治”强调制定良好的法律对国家治理的重要性。科学立法是指尊重和体现社会发展的客观规律,不断提高法律的质量,以良法保障善治。只有通过科学立法,才能制定出符合社会实际情况、反映人民意志和利益的“善法”,从而实现天下或一国的治理。严格执法侧重于执法环节要严格按照法律规定办事;公正司法强调司法过程和结果的公平正义;公民守法是指公民要遵守法律规定。题干重点在于“立善法”,体现的是科学立法。所以该题体现的是科学立法。

5、小明前往照相馆拍照,拍摄结束后,他偶然发现该照相馆在未经其许可的情况下,将他的照片予以悬挂展示。此情形下,照相馆侵犯了小明()。

A.健康权

B.肖像权

C.荣誉权

D.配偶权

【答案】:B

【解析】该题主要考查对公民不同权利概念的理解与应用。健康权是公民依法享有的身体健康不受非法侵害的权利,强调的是身体机能的正常运行和健康状态不受侵犯,而题干中照相馆的行为并未涉及对小明身体健康的损害,所以不符合题意。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。照相馆未经小明允许将其照片挂出,这属于非法使用小明肖像的行为,侵犯了小明的肖像权。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。题干中并未体现照相馆的行为与小明的荣誉相关,故不符合情况。配偶权是指夫妻之间互为配偶的基本身份权,照相馆的行为与小明的婚姻关系及配偶权利并无关联,不符合题意。综上,答案为肖像权。

6、依据马斯洛需求层次理论,该公司十分重视员工的()。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

【答案】:D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求;安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求;尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述,仅从马斯洛需求层次理论来看,不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等,这可能体现对生理需求的关注;若公司投入大量资源用于保障员工的工作安全、提供完善的保险福利等,那么是注重安全需求;要是公司给予员工充分的信任、提供晋升机会、鼓励员工发挥创造力等,这表明公司注重自我实现需求;当公司重视员工意见、给予员工荣誉奖励等,则体现对尊重需求的重视。但因缺乏该公司实际情况相关信息,无法准确判断该公司非常注重员工的哪种需求。

7、批复是公文中常用的下行文,其特点不包括()。

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