国开形成性考核《劳动与社会保障法》 形考任务(1-4)试题及答案题型大全.docxVIP

国开形成性考核《劳动与社会保障法》形考任务(1-4)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《劳动法》的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.劳动保障原则

D.知识产权保护原则

2.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立什么？()

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动协议书

D.劳动合同书

3.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反保密协议，给用人单位造成重大损害的

4.以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.教育保险

5.劳动者依法参加工会组织的权利属于？()

A.劳动者基本权利

B.劳动者特殊权利

C.劳动者补充权利

D.劳动者衍生权利

6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者依法参加社会活动期间，如选举、罢工等

D.以上都是

7.《劳动法》规定的最低工资标准不包括？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.工资性补贴

8.劳动者因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，其工伤保险待遇包括？()

A.一次性伤残补助金

B.一次性医疗补助金

C.一次性工伤医疗补助金

D.以上都是

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的试用期

B.劳动者的工资和福利待遇

C.劳动者的保密条款

D.以上都是

10.《劳动法》规定，劳动者对用人单位作出的决定不服的，可以？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向用人单位提出申诉

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者依法参加社会活动期间，如选举、罢工等

12.社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

F.工伤赔偿

13.劳动者在下列哪些情况下可以提出劳动仲裁？()

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定给予经济补偿

D.用人单位违反劳动法规定侵害劳动者合法权益

14.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些原则？()

A.公平竞争原则

B.男女平等原则

C.保障劳动者合法权益原则

D.优先录用特殊人才原则

E.遵守国家法律、法规原则

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订和变更劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.依法参加工会的权利

E.隐私权

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的______。

17.我国社会保险制度包括______、______、______、______和______。

18.《劳动法》规定的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的______。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

20.劳动者依法参加工会组织，是劳动者享有的一项______。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，劳动者本人无需缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当给予一次性伤残补助金。()

A.正确B.错误

25.劳动者依法参加工会组织后，工会组织有责