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国家开放大学电大专科《人力资源管理》试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.员工关系

2.通过观察、访谈、问卷等方式，收集、分析、整理工作相关信息，从而明确工作职责、任务和所需能力的过程称为（）。

A.工作分析

B.人员招聘

C.教育培训

D.绩效评估

3.将招聘信息发布在专业招聘网站或杂志上，这种招聘渠道属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内部推荐

D.校园招聘

4.在人员选拔过程中，用于初步筛选大量简历，淘汰不合格候选人的一种方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.背景调查

5.指的是员工因为其职位本身而获得的报酬，通常包括基本工资、岗位津贴等，这是（）。

A.绩效工资

B.激励性薪酬

C.职位薪酬

D.福利薪酬

6.旨在评估员工工作行为和工作结果，并据此提供反馈，以改进工作绩效的管理活动是（）。

A.培训开发

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.招聘配置

7.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、期望进行沟通，并制定绩效计划的过程是（）。

A.绩效评估

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.指的是根据员工的工作表现或贡献，给予额外的、可变动的报酬，这是（）。

A.职位薪酬

B.绩效工资

C.职务津贴

D.福利补贴

9.企业根据国家规定和自身情况，为员工提供的非货币性待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，属于（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位工资

D.福利薪酬

10.指的是员工在工作中获得的，能够满足其生理和安全需求的基本保障，这主要体现了薪酬的（）功能。

A.激励功能

B.保障功能

C.福利功能

D.信号功能

11.通过系统的流程和方法，识别员工个体和组织的培训需求，并设计、实施、评估培训项目的过程是（）。

A.培训开发

B.培训需求分析

C.培训实施

D.培训评估

12.指的是组织为了实现战略目标，对人力资源进行有效规划、获取、开发、使用、维护和激励等一系列管理活动，其核心是（）。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训

D.绩效考核

13.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.评估规划效果

14.指的是员工与用人单位之间因劳动关系建立、履行、变更、终止等而发生的权利义务关系，其调整主要依据是（）。

A.组织文化

B.劳动法律制度

C.道德规范

D.行业惯例

15.在劳动关系管理中，为保障劳动者的基本权益，维护劳动秩序，国家制定的法律法规体系是（）。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.劳动法

D.社会保险法

16.指的是用人单位与劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上，就劳动关系的主要内容和权利义务达成的书面协议，其类型主要包括（）。

A.劳动合同与集体合同

B.劳动合同与劳务合同

C.劳动合同与雇佣合同

D.试用合同与培训合同

17.当劳动关系双方发生争议，无法通过协商解决时，可以寻求的解决途径包括（）。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.以上所有

18.指的是为了实现特定的组织目标，有计划地选拔、录用、培训、开发、考核、激励、调整和保留组织所需人力资源的过程，这是（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人力资源开发

D.劳动关系管理

19.指的是组织成员所具有的能够胜任工作、实现组织目标的知识、技能、能力和其他特质的总和，这是（）。

A.人力资本

B.人力资源