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《2025年[山西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)备考

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于管理学的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

2.在企业管理中，以下哪种方法不属于决策的方法？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.情感决策法

D.民主决策法

3.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织地点

4.在下列沟通方式中，哪一种方式最有利于形成团队精神？()

A.书面沟通

B.非言语沟通

C.会议沟通

D.电子沟通

5.以下哪项不是有效激励员工的关键因素？()

A.公平的报酬

B.职业发展机会

C.工作安全感

D.工作地点

6.以下哪项不是领导力的核心要素？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.创新能力

D.专业知识

7.在项目管理中，以下哪项不是项目进度控制的关键环节？()

A.制定项目计划

B.执行项目计划

C.监控项目进度

D.评估项目成果

8.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.资源的投入

D.政策法规的变化

9.在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的主要任务？()

A.人才招聘

B.人才培训

C.人才发展

D.人才流动

10.以下哪项不是企业文化建设的关键环节？()

A.确立核心价值观

B.制定企业规章制度

C.塑造企业形象

D.员工培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织结构的稳定性？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织文化

D.组织技术

E.组织领导风格

12.在实施质量管理时，以下哪些方法是有效的？()

A.全员参与质量管理

B.设立质量目标

C.定期进行质量审计

D.顾客满意度调查

E.追求持续改进

13.以下哪些是人力资源规划的核心内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源开发

E.人力资源绩效管理

14.以下哪些是有效沟通的关键要素？()

A.清晰的信息表达

B.沟通渠道的多样性

C.信息的及时反馈

D.沟通双方的尊重和理解

E.沟通效果的评估

15.以下哪些是激励员工的主要途径？()

A.公平的薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.有效的绩效管理

E.领导者的榜样作用

三、填空题(共5题)

16.在管理活动中，计划是首要职能，它为组织活动提供了______。

17.组织结构的类型中，______结构强调以产品或服务为中心的部门划分。

18.领导者的激励职能包括______和______，以激发员工的积极性和创造性。

19.在项目管理中，______是确保项目按时、按预算、按质量完成的关键。

20.人力资源规划中，______和______是预测组织未来人力资源需求的重要方法。

四、判断题(共5题)

21.在管理过程中，控制职能是确保计划得以实现的关键。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计仅与组织的规模和战略有关。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定决策和分配资源。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，顾客满意度是衡量质量好坏的唯一标准。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.如何有效进行团队建设，以提高团队绩效？

28.请解释战略管理过程中的SWOT分析。

29.在质量管理中，如何实现持续改进？

30.如何通过有效的绩效管理来提高组织效率？

《2025年[山西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)备考

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理学的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，研究不属于这四大职能之一。

2.【答案】C

【解析】情感决策法不是一种科学的决策方法，而是一种基于个人情感和偏好的决策方式。常见的决策方法包括经验决策法、科学决策法和民主决策法。

3.【答案】D

【解析】组织结