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《2025年[河北]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(人力资源规划

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某事业单位计划在未来五年内增加100名工作人员，根据人员需求预测，预计每年需要增加20名。以下哪种人员补充方式最符合该单位的人力资源规划？()

A.等额补充

B.比例补充

C.优先补充

D.按需补充

2.在制定人力资源规划时，以下哪个因素不是影响人力资源需求预测的主要因素？()

A.组织战略目标

B.组织规模

C.市场环境

D.人员流动率

3.某事业单位计划在未来三年内进行一次大规模的职位调整，以下哪种方法最有利于评估职位调整的影响？()

A.人员素质分析

B.职位评价

C.组织结构分析

D.工作流程分析

4.在人力资源规划中，以下哪种方法可以帮助预测未来的组织结构变化？()

A.组织结构图

B.组织流程图

C.组织变革模型

D.组织文化分析

5.某事业单位计划进行一项新项目的开发，以下哪种方法可以帮助确定该项目所需的人力资源？()

A.人员素质分析

B.职位分析

C.工作流程分析

D.项目管理工具

6.在人力资源规划中，以下哪种方法可以帮助预测未来的市场环境变化？()

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.5力模型

D.行业分析

7.某事业单位计划进行一次员工培训，以下哪种方法最有利于评估培训效果？()

A.培训前后的知识测试

B.培训期间的满意度调查

C.培训后的工作绩效评估

D.培训师的反馈

8.在人力资源规划中，以下哪种方法可以帮助预测未来的员工流动率？()

A.员工满意度调查

B.员工绩效评估

C.员工年龄结构分析

D.员工离职原因分析

9.某事业单位计划进行一次薪酬调整，以下哪种方法最有利于确定调整幅度？()

A.市场薪酬调查

B.员工绩效评估

C.组织财务状况分析

D.员工满意度调查

10.在人力资源规划中，以下哪种方法可以帮助预测未来的劳动力市场变化？()

A.人口统计数据分析

B.教育培训数据分析

C.行业发展趋势分析

D.技术进步分析

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些因素会影响员工的招聘需求？()

A.组织战略目标

B.员工离职率

C.市场竞争状况

D.技术发展水平

E.财务预算

12.以下哪些方法可以用于评估人力资源规划的有效性？()

A.员工满意度调查

B.绩效考核结果

C.组织目标达成情况

D.市场份额变化

E.员工流动率

13.在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织文化

B.组织结构

C.法律法规

D.市场环境

E.技术变革

14.以下哪些方法可以用于提高员工的绩效？()

A.绩效考核

B.培训与发展

C.激励措施

D.工作环境改善

E.组织沟通

15.以下哪些因素会影响人力资源规划的灵活性？()

A.组织规模

B.组织结构

C.市场环境变化

D.技术进步

E.政策法规

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的SWOT分析，是指对组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行综合分析。

17.在人力资源规划中，人员配置计划应包括招聘、选拔、培训、使用和评估等环节。

18.人力资源规划中的关键绩效指标（KPI）应与组织的战略目标和业务目标相一致。

19.在人力资源规划中，制定培训计划时应考虑员工的职业发展需求和组织的培训资源。

20.人力资源规划中的绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低组织的劳动力成本。()

A.正确B.错误

22.在人力资源规划中，员工流失率是一个可以忽略的因素。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划应该完全基于组织的财务预算。()

A.正确B.错误

24.在制定人力资源规划时，组织结构的变化不会对人员配置产生影响。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划应该由人力资源部门独立完成，无需其他部门的参与。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.在