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2026年基层党建创新工作方法联络员面试题及答案

一、综合分析题（3题，每题10分，共30分）

1.题目：

当前，某乡镇在推进“智慧党建”平台建设过程中，部分党员反映平台操作复杂、信息更新不及时，导致使用积极性不高。作为基层党建创新工作方法联络员，你将如何协调解决这一问题？请结合实际，谈谈你的思路和措施。

答案：

针对“智慧党建”平台使用率不高的问题，我会从以下几个方面着手解决：

（1）深入调研，精准定位问题根源。

首先，我会组织座谈会，邀请使用率低的党员、干部、群众代表参与，收集他们对平台的具体意见和建议。同时，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解不同群体对平台功能的需求差异，分析操作复杂、信息更新不及时等问题的具体表现和原因。例如，部分老年党员可能对智能操作不适应，而年轻党员可能更关注平台的信息时效性。

（2）优化平台功能，提升用户体验。

根据调研结果，我会建议平台开发团队进行针对性改进：

-简化操作流程：将高频功能（如学习打卡、政策发布）设置在首页，减少层级，增加语音输入、大字体等适老化设计。

-加强信息更新机制：建立信息推送优先级制度，确保重要通知、学习资料及时发布，并设置定期反馈机制，收集用户对信息需求的意见。

-增加互动功能：引入“线上交流吧”等社区板块，鼓励党员通过留言、投票等方式参与讨论，提升平台的社交属性。

（3）加强培训宣传，提高使用率。

-分层分类培训：针对老年党员，开展线下“一对一”手把手教学；针对年轻党员，组织线上操作视频教程，并开展“党员教党员”活动，发挥“传帮带”作用。

-典型示范引领：评选“平台使用标兵”，通过宣传栏、微信公众号等渠道展示他们的使用经验，激发其他党员的积极性。

-建立激励机制：对积极参与平台学习的党员给予积分奖励，积分可兑换党组织的荣誉称号或实物奖品，增强参与感。

（4）强化监督评估，持续优化。

定期收集用户反馈，对平台使用情况进行数据分析，如不同年龄段党员的使用频率、功能偏好等，动态调整优化方向。同时，建立责任机制，要求平台开发团队和基层党组织共同负责，确保问题整改落实到位。

解析：

本题考查考生在基层党建中的问题解决能力。作答时需结合“智慧党建”平台的实际应用场景，提出系统性、可操作的解决方案。重点突出调研、优化、培训、激励等环节，体现从群众中来、到群众中去的工作方法。

2.题目：

某村在推进“红色+绿色”党建模式时，发现部分党员对“绿色”发展理念认识不足，参与生态环保活动的积极性不高。作为联络员，你将如何推动这一模式的深度融合？请说明理由和具体措施。

答案：

“红色+绿色”党建模式的核心在于将党的组织优势与生态文明建设相结合。针对部分党员认识不足的问题，我会从以下方面推动模式深度融合：

（1）强化思想引领，增强党员责任意识。

-开展专题学习：组织党员学习习近平总书记关于生态文明建设的重要论述，结合本地案例（如某村通过垃圾分类实现环境改善的典型），通过主题党日、专题党课等形式，强化“绿水青山就是金山银山”的理念。

-设立“绿色先锋岗”：在党员中评选生态环保积极分子，发挥模范带头作用，引导其他党员主动参与。

（2）创新活动载体，提升参与实效。

-结合产业需求：依托本村特色农业，开展“党员+生态农场”活动，如组织党员参与有机种植、生态养殖，将环保理念融入产业发展。

-开展“随手拍”活动：鼓励党员发现并上报身边的环境问题（如乱扔垃圾、违规排污），由党组织协调解决，增强党员的主人翁意识。

（3）建立激励机制，激发内生动力。

-物质奖励：对在生态环保中表现突出的党员给予一定的经济补贴或政策扶持（如优先享受退耕还林补贴）。

-精神激励：通过表彰大会、宣传栏等方式，弘扬“绿色先锋”事迹，增强荣誉感。

（4）加强宣传引导，营造浓厚氛围。

-利用新媒体：通过村广播、微信群等平台，发布生态环保知识，普及绿色发展的重要性。

-开展亲子活动：组织党员家庭参与“小手拉大手”活动，如亲子植树、环保手工制作等，推动理念入脑入心。

解析：

本题考查考生在基层党建中的创新实践能力。作答时需结合“红色+绿色”模式的实际背景，提出既能强化思想引领又能推动实践落地的措施。重点突出学习、活动、激励、宣传等环节，体现党建与乡村振兴的有机融合。

3.题目：

当前，某社区在推进“党建引领+网格化治理”时，发现部分网格员因工作量大、缺乏培训而积极性不高，导致治理效果不佳。作为联络员，你将如何提升网格员的综合素质和工作效能？请结合实际，提出具体建议。

答案：

网格化治理是基层党建的重要抓手，提升网格员素质是关键。针对积极性不高的问题，我会从以下方面着手：

（1）加强培训赋能，提升专业能力。

-分层分类培训：针对新网格员，开展基础业务培训（如信息采