2026中国通号招聘3人备考题库(办公室、战略投资部)及答案详解(新).docxVIP

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2026中国通号招聘3人备考题库(办公室、战略投资部)及答案详解(新).docx

2026中国通号招聘3人备考题库(办公室、战略投资部)

第一部分单选题(50题)

1、()不仅是经济发展的物质根基,也是保障其他宏观调控目标达成的先决条件。

A.增加就业

B.稳定物价

C.促进经济增长

D.国家收支平衡

【答案】:C

【解析】宏观经济调控的主要目标包括促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。促进经济增长是经济发展的物质基础,只有经济实现增长,才会创造更多的就业机会、稳定物价以及保障国际收支平衡等,它是保证其他宏观调控目标实现的前提。增加就业是民生之本,稳定物价有利于经济的平稳运行,保持国际收支平衡对于经济的稳定和可持续发展有重要意义,但它们并非既是经济发展物质基础又是保证其他宏观调控目标实现前提的因素。所以答案是促进经济增长。

2、甲偷取了乙价值5000元的金项链一条,之后因受良心谴责,在乙发现之前把金项链放回了原处。甲的行为是()。

A.犯罪中止

B.犯罪既遂

C.犯罪未遂

D.犯罪预备

【答案】:B

【解析】该题考查犯罪的停止形态。犯罪停止形态分为完成形态与未完成形态,完成形态即犯罪既遂,未完成形态包括犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。盗窃罪是以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。当行为人窃得财物,控制了财物,财物脱离了所有人或保管人的控制范围时,即为既遂。本题中,甲窃取了乙价值5000元的金项链,此时甲已实际控制了该项链,使得项链脱离了乙的控制,达到了盗窃罪既遂的标准。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。本题中甲是在犯罪既遂后将项链放回原处,并非在犯罪过程中放弃犯罪或防止犯罪结果发生,不属于犯罪中止。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。本题中,甲已经完成了盗窃行为,并非因意志以外的原因未得逞,不属于犯罪未遂。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。本题中甲已经实施了盗窃行为,并非处于准备阶段,不属于犯罪预备。综上,甲的行为是犯罪既遂。

3、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》的相关规定,下列做法中,法院均应予以支持,除了()。

A.小明的父亲和母亲感情破裂,小明的父亲不肯抚养小明,14岁的小明请求其支付抚养费

B.小丽的母亲因心肌梗塞住院治疗急需3万元,但小丽的丈夫拒绝支付相关费用,由于家里的主要财产均由小丽的丈夫掌管,故小丽请求分割共同财产

C.小红为竞争行政主管这一职位,背着丈夫偷偷将孩子打掉,丈夫知道后很生气,以自己的生育权被侵犯为由要求小红赔偿精神损失费3万元

D.甲背着妻子将结婚后共同购买的一处房屋赠送给乙,两年后甲与妻子离婚,妻子要求甲赔偿当初赠房行为给自己造成的损失

【答案】:C

【解析】本题可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》的相关规定,对每个描述情况进行分析。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母感情破裂,不直接抚养孩子的一方也有支付抚养费的责任。因此,当父亲不肯抚养14岁的孩子,孩子请求其支付抚养费,法院应予以支持。在婚姻关系存续期间,夫妻一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用的,夫妻一方可以请求分割共同财产。所以,当妻子母亲因心肌梗塞住院治疗急需费用,而丈夫拒绝支付,妻子请求分割共同财产的,法院会支持。夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持。因此,妻子背着丈夫偷偷将孩子打掉,丈夫以生育权被侵犯为由要求赔偿精神损失费,法院不会支持。一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋,第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续,另一方主张追回该房屋的,人民法院不予支持。夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失,离婚时另一方请求赔偿损失的,人民法院应予支持。所以,丈夫背着妻子将婚后共同购买的房屋赠送给他人,妻子在离婚时要求赔偿损失,法院会支持。综上,法院不应支持的情况是生育权被侵犯要求赔偿精神损失费这一选项。

4、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用

【答案】:A

【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方

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