2025年湖南衡阳常宁市第二批公开选调39名事业单位工作人员备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025年湖南衡阳常宁市第二批公开选调39名事业单位工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx

2025年湖南衡阳常宁市第二批公开选调39名事业单位工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《道路交通安全法实施条例》第七十八条规定,高速公路应当标明车道的行驶速度,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时()公里。

A.50

B.60

C.70

D.80

【答案】:B

【解析】依据《道路交通安全法实施条例》第七十八条规定,高速公路应当标明车道的行驶速度,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时60公里。所以该题的正确答案是最低车速不得低于每小时60公里对应的选项内容。

2、下列情形中,能够请求侵权损害赔偿的是()。

A.甲买的剃须刀不能正常充电

B.乙在超市所购的牛奶超过保质期

C.丙买的护肤品因质量问题导致其皮肤过敏

D.丁购买的住房不能按期办理房屋产权证书

【答案】:C

【解析】侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。在本题的情形判断中,需要依据是否对人身或财产造成侵权损害来分析。购买的剃须刀不能正常充电,这属于产品质量不符合约定,是一种违约行为。违约行为主要是违反了买卖合同中关于产品质量的约定,消费者可依据合同要求商家承担违约责任,如修理、更换、退货等,但并没有对消费者的人身或者除该产品之外的其他财产造成损害,不构成侵权损害,所以不能请求侵权损害赔偿。在超市所购的牛奶超过保质期,同样属于产品质量问题,超市违反了销售符合质量标准商品的义务,这属于违约情形。消费者可以要求超市承担退款、换货等违约责任。在没有证据表明消费者因饮用该过期牛奶而受到人身损害的情况下,不能认定为侵权损害,也就无法请求侵权损害赔偿。购买的护肤品因质量问题导致皮肤过敏,护肤品质量问题不仅违反了买卖合同的约定,更重要的是对消费者的人身造成了损害。这种损害是由于产品缺陷直接导致的,符合侵权行为的构成要件,消费者可以依据侵权责任相关法律规定,请求侵权损害赔偿,以弥补因皮肤过敏所遭受的身体痛苦、医疗费用支出等损失。购买的住房不能按期办理房屋产权证书,这属于开发商违反了房屋买卖合同中关于办理产权证书的约定,是一种违约行为。购房者可以要求开发商承担违约责任,如支付违约金、继续履行办理产权证书的义务等,但并没有造成购房者人身或者除该房屋产权办理之外的其他损害,不构成侵权损害,因此不能请求侵权损害赔偿。综上,能够请求侵权损害赔偿的是购买的护肤品因质量问题导致皮肤过敏的情形。

3、法律规定,针对正在进行的不法侵害所采取的制止该不法侵害的行为,若对不法侵害人造成损害,则属于正当防卫,不负刑事责任。根据上述定义,下列属于正当防卫的是()。

A.甲觉得乙一直想害自己,为了保护自己,甲将乙打成重伤

B.甲看到乙在对丙实施抢劫,甲上去制止,造成乙死亡

C.甲乙因琐事发生互殴,甲先动手,乙反抗时将甲打伤

D.甲对乙实施抢劫,一个月后,乙报复甲将甲打伤

【答案】:B

【解析】根据题干可知,正当防卫的定义关键在于“对正在进行的不法行为采取制止不法侵害的行为,且对不法侵害人造成损害不负刑事责任”。对于描述“觉得乙一直想害自己,为了保护自己将其打成重伤”,这并非是针对正在进行的不法侵害,只是主观臆想可能的侵害而采取行动,不符合正当防卫的定义。对于描述“看到乙在对丙实施抢劫,上去制止并造成乙死亡”,此情形是针对正在发生的抢劫这一不法侵害行为进行制止,符合正当防卫的要件。对于描述“甲乙因琐事发生互殴,一方先动手,另一方反抗时将对方打伤”,互殴行为中双方都存在不法侵害意图,并非一方单纯制止另一方的不法侵害,因此不属于正当防卫。对于描述“甲对乙实施抢劫,一个月后乙报复甲将甲打伤”,这里乙的行为是在不法侵害结束后的报复行为,不是针对正在进行的不法侵害,不构成正当防卫。综上,属于正当防卫的是看到乙在对丙实施抢劫上去制止并造成乙死亡的情形。

4、内容重要且紧急,需打破常规优先传递处理的文件,叫作()。

A.平件

B.加急件

C.特急件

D.急件

【答案】:B

【解析】需要打破常规优先传递处理且内容重要并紧急的文件,通常以加急的程度来区分。平件是按正常程序处理的文件,不具有优先传递处理的特点;特急件是比需要优先传递处理的紧急程度还要更高,要求更快处理;急件虽然也表示紧急,但在语义上强调的紧迫性弱于需要打破常规优先传递处理的程度。所以这里应选加急件。

5、张某为应届毕业生,其通过某事业单位考核,与该单位签订了5年聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》,张某的试用期应为()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。张某

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