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2026云南省玉溪实验中学教师招聘18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、深圳经济特区于（）正式成立，它是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。

A.1978/08/01

B.1980/08/01

C.1997/07/01

D.1998/12/01

【答案】：B

【解析】这道题主要考查深圳经济特区正式成立的时间。深圳经济特区于1980年8月正式成立，是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。1978年8月1日没有标志性事件与深圳经济特区成立相关；1997年7月1日是香港回归祖国的时间；1998年12月1日也无深圳经济特区成立相关重大事件。故正确时间是1980年8月1日。

2、公文的主送机关通常按照重要程度进行排列。不同类型机关之间应使用（）加以分隔。

A.顿号

B.分号

C.逗号

D.冒号

【答案】：C

【解析】在公文的主送机关中，不同类型机关之间应用分号分隔。顿号通常用于并列的词语或短句之间，其分隔的内容紧密程度较高；逗号多用于句子内部的一般性停顿；冒号主要用于提示下文或总结上文；而分号用于分隔不同类别的机关，能够清晰地表明各机关之间的区分，使主送机关的层次更加分明。所以该题应选择分号。

3、通常情况下，保守型管理者更倾向于选用（）的决策方法。

A.最小最大

B.最小最小

C.最大最小

D.最大最大

【答案】：C

【解析】在决策方法中，最大最小原则体现了保守型管理者的决策风格。保守型管理者往往比较谨慎，更关注如何在最不利的情况下保证获得相对较好的结果。他们会考虑各种可能出现的最坏情形，然后在这些最坏情形中选择结果最好的那个方案，也就是最大最小的决策方法，以降低风险、保障一定的收益。而最小最大、最小最小、最大最大等决策方法通常不符合保守型管理者的决策思维特点。所以一般而言，保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。

4、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】：D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素，挑战性的工作能够给员工带来成就感和满足感，属于激励因素。所以正确答案是挑战性的工作。

5、对正当防卫的理解，下列说法错误的是（）。

A.必须是不法侵害行为正在进行时才能进行

B.必须是合法权益受到不法侵害时才能进行

C.防卫时，不能造成不法侵害人死亡，否则就构成防卫过当

D.只能针对不法侵害者本人

【答案】：C

【解析】本题可根据正当防卫的相关法律规定，对各选项描述的内容进行逐一分析。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。根据正当防卫的定义可知，正当防卫必须满足以下条件：-存在不法侵害：只有当合法权益受到不法侵害时，才有实施正当防卫的可能，如果不存在不法侵害，就谈不上正当防卫。-不法侵害正在进行：防卫行为必须在不法侵害正在进行时实施，即不法侵害已经开始且尚未结束。如果在不法侵害尚未开始或者已经结束后实施所谓的“防卫”，则不属于正当防卫。-防卫对象只能是不法侵害人本人：正当防卫的目的是制止不法侵害，保护合法权益，因此只能针对实施不法侵害的人进行防卫，不能对无辜的第三人进行防卫。关于防卫限度，根据法律规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。这意味着，在面对严重危及人身安全的暴力犯罪时，即使造成不法侵害人死亡，也可能属于正当防卫，而不构成防卫过当。综上所述，“防卫时，不能造成不法侵害人死亡，否则就构成防卫过当”这一说法错误。

6、中国是一个农业大国，“三农”问题关乎国民素质、经济发展、社会稳定、国家富强以及民族复兴。其中，“三农”包括（）。

A.农村、农业和农机

B.农村、农业和农民

C.城镇化、农场化、职业化

D.增收、发展、稳定

【答案】：B

【解析】本题主要考查“三农”问题所包含的内容。“三农