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我国上市公司经理股票期权激励机制：实践、问题与优化路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离已成为普遍现象。股东作为企业的所有者，其核心目标是实现企业价值的最大化，进而提升自身所持股权的价值。而经理人作为企业的经营者，受股东委托负责企业的日常经营管理活动，他们往往更关注自身效用的最大化，这就导致了股东和经理人之间存在潜在的利益冲突，即委托代理问题。这种问题的出现，可能引发经理人道德风险，如追求短期利益、在职消费等行为，损害股东的利益。

为了解决委托代理问题，股权激励应运而生，它成为了协调股东与经理人利益关系的重要手段。股票期权作为股权激励的一种重要模式，在